C’est une bonne nouvelle pour les uns, une moins bonne pour d’autres. L’emploi des seniors âgés de 50 à 64 ans a connu une croissance de près de 30% ces dix dernières années, pour atteindre 58,7% en 2014 (Insee, Tableau de l’économie française, 2016). Un chiffre qui ne fait plus de la France le mauvais élève de l’Union européenne (UE) en la matière. Le report de l’âge légal de la retraite, l’arrêt de la dispense de recherche d’emploi pour les plus de 57 ans et le recul, dans les entreprises, du recours massif aux retraites anticipées ont mécaniquement augmenté le taux d’emploi des seniors. La France a ainsi suivi les autres pays occidentaux qui ont tous procédé à des réformes, partant du principe que, si nous vivons plus longtemps, il est logique de travailler plus longtemps.
L’âge, critère discriminant
Mais dans une France qui connaît un chômage de masse depuis plusieurs années, l’idée qu’il faut « laisser la place aux jeunes » demeure…