Autour de tables en U, 15 personnes tentent de répondre aux questions posées par une formatrice sur les éléments abordés plus tôt dans la journée. La scène ressemble à une formation continue en entreprise. Tous les participants travaillent pour le même employeur, le CHU de Rennes. Mais ces salariés ne sont pas là pour acquérir de nouvelles compétences : ils se préparent à leur retraite. Le plan national Bien vieillir 2007-2009 prévoyait de « favoriser les sessions de préparation à la retraite » pour que chacun puisse « aborder le plus sereinement possible le passage à cette nouvelle phase de vie ». Bien plus répandues dans les grands groupes ou dans les administrations que dans les PME, ces sessions de deux à cinq jours peuvent être…
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