L'importance d'avoir une bonne santé mentale au travail

Garder le nez de vos employés à la meule nécessite de consacrer la même attention à leur santé physique et le bien-être mental. Cependant, pour la plupart des employeurs là, la nécessité de maintenir à flot leurs entreprises a conduit à négliger cet aspect tout aussi important. Même si on s'attend à ce que vos employés ont à la hauteur de leurs descriptions de tâches et de rester engagé à la demande de leurs positions à tout prix, il ne peut être exclu que d'être de simples êtres humains, ils ont aussi leurs points de rupture individuelles. Et le risque d'implosion provoquée par les questions de travail accumulées, ce qui a affecté leur bon état de santé mentale d'une façon ou d'une autre, ne pouvait que conduire à une diminution ou une faible productivité, mais aussi «démissions». Éventuels stress sur le JobUpholding et le maintien professionnalisme nécessite un soutien continu et d'un diplôme réglementé de considération non seulement de la part de l'employé, mais sur leurs employeurs et de leurs patrons ainsi. Rappelez-vous: la productivité de vos employés dépend de l'état de leur santé globale, à la fois physique et mental /émotionnel. Même si les maladies physiques les plus courants qui minent les travailleurs peuvent facilement être corrigées avec un bon médecin, les problèmes de santé mentale à la charge de ou aggravées par le stress au travail s'accumulent souvent et d'intensifier supplémentaire due à la négligence. Techniquement, le stress au travail se réfère à la réponse physique et émotionnelle délétère résultant d'un déséquilibre entre la capacité du travailleur et de son /ses exigences de l'emploi, les besoins et /ou des ressources. Le stress au travail peut faire des ravages sur la santé physique de n'importe quel travailleur et l'aliénation mentale. Par voie de conséquence, elle peut favoriser les blessures liées au travail, les accidents et négligences global sur l'emploi. Plusieurs facteurs qui causent le stress au travail ont été identifiés: deadlinesjob overworkunrealistic insecurityisolated conditionslack travail de instructionslack clairement lié au travail de prise de makingsurveillanceinadequate santé /Performance de garde d'enfants provisionsYour employé et son /sa HealthWorkers mentale supporter le stress au travail trop courir le risque de tomber malade . Outre les maux physiques résultant d'un système immunitaire affaibli, ils sont en danger de tomber gravement déprimé, ce qui a entraîné certains cas d'acte suicidaire de salariés en raison de problèmes liés au travail. À ce jour, le stress au travail est l'un des problèmes les plus communs de la santé au travail sont associées, particulièrement répandue dans les pays développés et en développement, où l'accent est davantage mis sur les aspects physiques du travail, tout en ignorant totalement les aspects psychologiques liés aux conditions de travail en vigueur. Problèmes de santé mentale incidence directe sur les performances de vos employés. Les conséquences néfastes sont résumées en conséquence: absences Absenteeismoverall de maladie, de courtes périodes particulièrement fréquents de santé absencepoor évident dans la dépression, l'épuisement professionnel et les maladies stressphysical tels que l'hypertension artérielle, les maladies cardiaques, les ulcères, troubles du sommeil, des éruptions cutanées, des maux de tête, le cou et les maux de dos et la propension à infectionsPoor travail performancereduced productivité /travail compétence de travail outputdecreased, résultant de l'augmentation erreur ratesincreased accident ratepoor prise de makingdecreased intérêt pour la planification ou de travailler contrôle outcomereduced sur les attitudes de workNegative de un et behaviorsdecline ou la perte de motivation et commitmentmore heures consacrées moins de travail en raison à la baisse de préoccupation manifestée dans la léthargie ou l'absence ou le manque de focusincreased retard Mauvais travail relationshipsincreased tension /conflits entre les taux colleaguesincreased de la relation issuespoor disciplinaire avec les clients
Par: Felicity Maris Modesto