Comment la nicotine test aide les employeurs à établir milieu de travail sans fumée

abus de nicotine est un problème qui affecte la rentabilité des entreprises et de l'environnement au travail. Les employeurs insistent sur les mesures qui les aideront à faire des milieux de travail exempts de fumer du tabac de manière à rendre leurs entreprises plus productive.Employers aux États-Unis d'imposer l'interdiction sur les fumeurs: Un nombre croissant d'employeurs aux États-Unis rejettent les demandes des candidats qui fument. Ils se conforment aux lois encadrées par le gouvernement dans le but et n'embauchent pas qui ils trouvent des fumeurs. Pour savoir si le futur embauché est fumeur, ils effectuent des tests. Ceux qui sont trouvés positifs aux fumeurs ne sont pas offerts essai employment.Nicotine leur permet de détecter les fumeurs - instantanément: les employeurs appliquent des techniques différentes d'aborder la question du tabagisme. Ceux-ci comprennent des tests pour le tabac (nicotine) par différentes méthodes. Ces tests sont utiles pour identifier si le candidat fume vraiment tabac ou non. En règle générale, un test nicotine peut être effectuée en utilisant des échantillons du follicule pileux urine, la salive ou. Les employeurs utilisent un ou une combinaison de ces techniques.Benefits d'établir environnement sans fumée: Un environnement sans fumée améliore la productivité des employés et réduit les coûts d'assurance santé. Employeurs à trouver des lieux de travail sans fumée bénéfique sur les heures productives grounds.Increased suivantes: Il en résulte un environnement non-fumeurs dans un plus grand nombre d'heures productives que dans un permis de fumer une. Les employés ne sont pas utilisés au tabagisme mieux se concentrer sur le travail et donc il n'y a plus grand nombre d'heures productives. Ils sont en bonne santé et de prendre quelques leaves.Whereas malades, employés fumeurs prennent des pauses non autorisées à la fumée, qui est un déchet de l'atmosphère productive time.Healthy: Comme les employés en santé sont plus axés sur la productivité, il ya relation cordiale entre les employés et les employeurs. Ces lieux de travail stimuler le moral des employés et le potentiel de travail et encourager les employés talentueux de travailler pour plus de nombre d'heures. Les employeurs trop pareille et se incités à prendre des mesures positives sur toute approche professionnelle issue.Shows de l'entreprise: Un milieu de travail sans fumée, met l'image de l'employeur dans une vision positive parmi les employés, les pairs, les gouvernements et les groupes sociaux. Les mesures de protection prises servir d'exemple pour une approche professionnelle prise par l'employeur. Cela permettra d'améliorer la confiance mutuelle entre l'employeur et employees.Reduces coûts de la santé: Suite à une politique de non-fumeurs au travail entraînerait diminuée des coûts de la santé. C'est parce que les employés sont en bonne santé et ont besoin de la baisse des frais d'entretien de la santé - que ce soit la prime d'assurance ou les urgences médicales. Ces facteurs sont connus pour provoquer une augmentation des dépenses médicales pour les employeurs que pour les employés habitués à fumer. Des études montrent que, poster des politiques non-fumeurs il ya baisse remarquable dans le tabac crises cardiaques causées, rendant les fumeurs à cesser de fumer (Source: Forbes, le 12 Juin 2012). Reprenant les tests à la nicotine pour faire respecter un environnement sans tabac frais au lieu de travail est bénéfique. Les mesures, bien sûr, entraînent des coûts pour les employeurs
par:. Drug-test-Strips