Comment lutter contre l'abus d'alcool au lieu de travail?

L'abus d'alcool au travail les coûts des entreprises des millions de dollars chaque année sous la forme de perte de productivité, l'absentéisme et le traitement médical. En ce qui concerne les employés, les résultats de l'alcoolisme dans diverses questions au lieu de travail, comme les mauvaises performances, le moral négatif, problèmes de santé, etc Si vous regardez dans les statistiques du Center for Disease Control and Prevention (CDC), en l'an 2011, 64,3% des adultes occupant un emploi à temps plein âgés de 18 ans ou plus ont été consommer de l'alcool. Ces chiffres sont vraiment high.In afin de lutter contre l'alcoolisme au travail, en tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures pour garder un contrôle étroit sur les employés qui abusent de l'alcool. Voyons voir «consommation d'alcool» how.Make contre les lois de l'employeur: En tant qu'employeur, l'amélioration de la productivité de vos employés est un objectif pour vous atteindre. Cela devient une réalité lorsque vos employés ne sont pas impliqués ou influencés par l'alcool ou d'autres drogues illicites au travail. En règle générale, faire «consommation d'alcool» contre les pratiques en milieu de travail. En cela, il sera facile pour vous de mettre en œuvre les normes comme une politique measure.Create connaissance de la politique: Laissez vos employés savent que votre entreprise ne va pas être indulgent avec ceux de la main-d'œuvre qui consomment de l'alcool. À titre de mesure administrative, cela devrait être pris en compte immédiatement. Envoyer des mémos du Bureau Inter aux employés à cet égard. Qu'ils soient conscients des conséquences, y compris formelle avertir, avertissement, ou à la résiliation du cas extrême de l'emploi. Assurez-vous que ceux-ci vont par les voies appropriées à l'organisation level.Educate employés: La consommation d'alcool au travail provoque de nombreux problèmes qui aboutit finalement à la baisse de la productivité de la main-d'œuvre. Éduquez vos employés concernant les avantages. Formuler un programme d'aide aux employés à cet effet. Inclure les avantages comme obtenir des conseils gratuits au sein de l'organisation, se référant à des conseillers externes, si nécessaire, en prenant soin de personnes à charge, etc Cela incitera les employés touchés à se prévaloir de l'alcool benefits.Identify abuser employés: Compte tenu de cela, surveiller et documenter régulièrement l' comportement, la performance, l'assiduité et toute faute avec des collègues jusqu'à ce que vous obtenez un indice fort que les employés sont sous l'influence de l'alcool. Cherchez une indication de confirmation que le salarié est sous l'influence de l'alcool au travail. Une fois identifié, reportez-vous à l'employé pour les tests d'alcoolémie counseling.Make obligatoire: Avant de prendre la mesure extrême pour enlever l'employé de l'organisation, il est judicieux d'effectuer un test d'alcool en utilisant des kits de test. Il s'agit notamment de alcootests, test d'urine, prise de sang, test de cheveux ou un test de salive. Ces kits sont sûrs, précis, rapide et fiable. Assurez-vous que la politique de dépistage de l'alcool que vous poursuivez est en conformité avec la laws.Like de l'Etat de toute autre substance enivrante, l'alcool affecte la productivité globale des employés. Les employeurs devraient être très prudent dans la manipulation des employés qui abusent de l'alcool, de sorte qu'il n'affecte pas leur productivité
par:. Drug-test-Strips