Création d'un médicament /Environnement sans alcool au travail

La toxicomanie est l'un des problèmes les plus largement répandus parmi les membres du personnel. Les employeurs devraient veiller à ce qu'ils surveillent comme une norme de gestion de leurs ressources humaines; d'autre, il pourrait avoir des conséquences dévastatrices pour l'employé ainsi que l'employeur. C'est pour cette raison que le maintien d'un environnement exempt de drogues /alcool au travail fait sense.Why pragmatique est-il si important? Les employeurs sont tenus par la loi à assurer un milieu de travail exempt de toute influence de drogues /alcool illicite. Un travail sans-milieu de la drogue peut améliorer la rentabilité de l'organisation remarquable, car elle affecte grandement les aspects importants d'un environnement de travail comme la sécurité, la productivité et le moral et le rapport entre les employés • Sécurité:. Abus de substances conduit à des compromis des normes de sécurité à lieu de travail. Comme l'employé devient accro à la drogue /alcool, la personne commence à négliger les normes de sécurité au travail. Par conséquent, la sécurité des autres membres est également affectée. C'est parce que le toxicomane est incapable de se concentrer et perd ses capacités de jugement. Ces facteurs augmentent le risque d'accidents et de victimes • Productivité:. L'abus de drogues provoque la maladie chez les travailleurs. Il n'y a plus de feuilles, apparemment pour des raisons inexplicables. Le toxicomane semble malnutrition en raison de la diminution de l'appétit et est moins apte à travailler dur. La productivité de l'individu travailleur refuse donc. Cette diminution de la productivité de la main-d'œuvre affecte finalement la rentabilité d'une entreprise • Moral et le rapport:. Même si une minorité de la population active est affectée par des substances, il aura son influence parmi tous les autres membres, par conséquent, un impact négatif sur l'employé-employé et relations employé-employeur. Moral de l'effectif est affecté quand un collègue souffre de maux, devient une responsabilité à l'entreprise ou se fera virer. Travail-environnement, libre de toute influence d'une substance, permettrait de maintenir l'attitude et le moral de tout le monde positive. Cela créerait de bonnes relations entre la communauté et employers.Advantages de drogue /lieu de travail sans alcool des travailleurs: Pour toute organisation, l'effectif sain, exempt de tout abus de substances illicites auraient moins de risques et de conséquences négatives. Cet environnement est bénéfique pour la société à bien des égards: • Gain d'argent en permettant des mesures préventives: Les employeurs peuvent économiser considérablement en appliquant un code de travail approprié qui devrait comporter des dispositions concernant l'utilisation de substances illicites. Il permettrait de protéger l'employeur contre la perte d'heures de travail en raison d'une maladie résultant de l'influence de la drogue. De même, il réduit le taux d'absentéisme pour cause de maladie • Moins probabilité d'accidents:. Environnement exempt de drogues aurait moins d'accidents. Industries portant sur des emplois de sécurité critiques concernant le fonctionnement de la machinerie lourde, les produits chimiques toxiques et d'autres activités dangereuses /dangereux sont plus sujettes aux accidents dus à l'abus de drogues chez les employés. Veiller à ce que la main-d'œuvre n'est pas en proie à l'influence de drogues /alcool est important pour ces industries • Productivité Plus employé:. Travail productif est un atout important pour les employeurs. Des employés en santé sont à l'heure au travail. Ils respectent les normes de l'organisation. Ils sont attentifs et avoir de bonnes compétences de jugement qui lui permettront de faire un travail de qualité • meilleur équilibre travail-culture:. Un environnement de travail exempt de drogue assure une meilleure culture de travail, car il ya de grandes chances d'avoir des employés qui ont bonne conduite. Avoir des employés en bonne santé et sans problème au lieu de travail a une influence positive sur la environment.Role de travail de l'employeur: le rôle de l'employeur est importante dans le contexte de la création drogue /alcool de l'environnement de travail libre. Il devrait envisager les mesures suivantes: • Précautions particulières comme le dépistage pré-emploi: Il est toujours préférable d'arrêter la drogue abuser candidats avant qu'ils n'entrent dans l'organisation. Précautions comme le dépistage pré-emploi, réalisée en recrutant le candidat, iraient long chemin pour assurer milieu de travail exempt de toute influence de drogues illicites • Le dépistage aléatoire /régulière:. Vous devez mener des programmes réguliers de dépistage des drogues au travail. Toutefois, la question est dans ce cas les employés connaissent la date de l'essai et peuvent donc utiliser des méthodes de désintoxication pour passer le test. Dépistage aléatoire des drogues est l'une des meilleures méthodes pour réduire la drogue menace abuser au lieu de travail. Des tests de dépistage aléatoires sont généralement menées sur les employés choisis au hasard, sans aucune intimation préalable • L'application des lois sur la violence au travail:. Chaque État a ses lois sur la violence au travail. Les employeurs doivent s'y conformer et de formuler un code de conduite des employés à cet effet. Les employés de tous les niveaux devraient également se familiariser avec les dispositions du code de conduite et veiller à ce qu'ils soient effectivement appliquées • Former les employés sur la violence:. Tant qu'employeur responsable, vous devez éduquer vos employés sur les conséquences néfastes de l'abus de drogues. Incitez-les à éviter les drogues /alcool au travail. Diffuser de l'information entre les employés sous la forme d'IOM, la main-out, à des rencontres informelles, etc Si possible, mener des sermons sur la question par d'éminentes personnalités de la société pour stimuler le moral des employés. • Laissez l'alcool /drogue politiques en milieu de travail de la entreprise soit connue de salariés: La politique visant à assurer l'alcool /lieu de travail exempt de drogue doivent être connues de tous les employés. Ils doivent aussi être conscients des conséquences de l'allant à l'encontre de la politique en matière de cessation d'emploi ou la confiscation des bénéfices ou tout autre selon les règles de l'entreprise. Prévenez-ce que le but de cette politique est d'assurer la sécurité, la bonne santé et le bien-être des employees.Creating un milieu de travail exempt de drogue /alcool: influence contribuerait à améliorer la sécurité des employés, la productivité et permettre une bonne culture de travail. À long terme, cela conduirait à une meilleure rentabilité de votre entreprise
par:. Drug-test-Strips