Sociétés assurer la sécurité Travailler à l'étranger pour les salariés

ralentissement de l'économie ou de la rampe, les employés sont les ressources les plus précieuses pour chaque organisation. Pour trouver et à conserver les meilleurs employés, les départements des ressources humaines doivent mettre beaucoup d'efforts pour motiver les employés et les garder motivés pour la performance et l'efficacité continue. Les entreprises qui opèrent dans le monde entier doivent continuer à envoyer des employés à l'étranger à long terme ainsi que les exigences de projets à court terme. Ils doivent veiller à ce qu'ils assument l'entière responsabilité du bien-être de leurs employés expatriés et ils n'ont pas besoin de se sentir vulnérables lorsqu'ils sont affectés à l'étranger. Pour ces raisons et bien d'autres, non seulement les organisations grandes ou moyennes, mais les petites entreprises s'assurent également que leurs employés reçoivent les établissements de soins les plus appropriés et efficaces, quand et où ils en ont besoin. Les établissements de santé dans de nombreux pays sont passés entre les mains de centres médicaux à la gestion privée, où les dépenses de santé peuvent facilement stimuler hors de contrôle. En outre, il ya d'autres responsabilités de l'organisation des traitements médicaux, d'urgence pick-ups et les procédures d'hospitalisation etc C'est pour ces raisons, les entreprises ont besoin d'assurance santé des expatriés pour les employés, qui fonctionne comme la solution idéale pour assurer la complète bien-être de leurs employés expatriés. Les prestations de santé sont un facteur important si le candidat accepte un emploi ou non, en particulier lorsque le profil exige voyageant ou séjournant à l'étranger pour des raisons professionnelles. Une autre raison pour les entreprises à participer à des régimes d'assurance des expatriés est la capacité de tirer sur les incitations fiscales. Être capable de retenir les cotisations complètes pour certains régimes de santé, les entreprises peuvent réduire les taxes sur la masse salariale. Les entreprises cherchent un courtier agréé ou agent qui peut écouter attentivement ce qu'ils veulent vraiment et offre les solutions les plus appropriés pour eux. Les experts suggèrent en tenant compte des plans d'assurance santé des expatriés avec des programmes de gestion des maladies qui aident les employés souffrant de maladies comme le diabète, thyroïde et d'autres maladies chroniques, gérer convenablement leurs dépenses de santé. Il est également important que les employés considèrent que les régimes d'assurance des expatriés qui permettent aux employés de mettre l'accent sur le maintien de bonnes conditions de santé. Plans avec bien-être des avantages, des réductions sur les adhésions de gym et des programmes de gestion du poids résultat dans le temps moins malades à l'étranger. La plupart des prestations incluses dans les plans d'assurance santé des expatriés d'entreprises incluent: • Vaccinations et inoculations • Evacuation médicale d'urgence • Couverture de maternité • bilan de santé annuel • Frais d'ophtalmologue et de chirurgie de l'œil • les soins dentaires préventifs, générale et chirurgicale • Hospitalisation sans numéraire etc Pour commencer l' processus de choix du régime d'assurance santé droit pour les salariés expatriés, les entreprises doivent s'armer avec autant d'informations pour s'assurer que le plan est bien reçu par les salariés car il est une partie importante de l'employeur et le succès de l'employé à l'étranger
par: John Mcgee