Un formulaire de politique à donner à tous Home Health Care l'Aide candidats

Ayant eu MS pendant 40 ans m'a donné beaucoup de mécanismes d'adaptation. Une des choses que j'ai apprises, c'est comment définir et maintenir les frontières entre l'employeur et l'employé. Dans la liste complète ci-dessous vous pouvez apprendre à fixer des limites et ce qu'on attend d'un formulaire aide.Policy santé à domicile pour être donné à tous de soins à domicile Aide ApplicantsYou doit passer par un programme de formation intensive et être en mesure d'accomplir certaines tâches, ce qui comprennent: • Vous devez être capable de soulever et transférer la personne dont vous prenez soin de et vers les toilettes, lit, douche, fauteuil roulant, ou n'importe où ailleurs le patient souhaite aller d'une manière sûre et forte, pas lui mettre dans n'importe quel danger. Apprendre à aider correctement et en toute sécurité à votre patient de transférer et de se déplacer. • Vous devez toujours conserver une manière professionnelle, ne pas discuter de vos problèmes personnels, des problèmes d'argent, problèmes de santé, ou vos informations de famille. Vous êtes là pour prendre soin de votre patient, de ne pas alourdir lui /elle avec les problèmes de votre choix. • Vous ne devez pas prendre ou faire des appels personnels pendant que vous êtes au travail. Manipulez votre vie personnelle lorsque vous êtes sur votre propre temps. • Vous devez faire attention à votre patient et faire des choses qu'il ou elle demande d'une manière qui vous dit. • Vous ne devez jamais demander de la nourriture ou des boissons autres que l'eau pendant que vous sont sur votre travail. • Ne pas profiter de l'invalidité de votre patient en aucune manière, la forme ou la forme. Votre patient vous est là parce qu'il ya des choses qu'il /elle ne peut plus le faire. Il /elle est dans une position vulnérable, et profitant de lui /elle est inadmissible et ne sera pas toléré. • Soyez à l'heure. Si vous trouvez qu'il est nécessaire d'être en retard ou ne pouvez pas être là le jour dit, assurez-vous que vous appelez votre patient dès que possible. Ne faites pas le patient vous attendent inutilement, ce qui lui /elle le stress causant et en faisant lui /elle dispose pour ajuster sa /son emploi du temps en fonction de la vôtre. Et ne jamais faire le patient ait à vous traquer par vous-même ou l'organisme qui vous a embauché. Appelant • La personne en charge de votre est votre patron et vous agira en conséquence en étant poli, enjoué et bienveillant, et en faisant un professionnel et travail approfondi avec n'importe quelle tâche qui vous est demandé, comme vous le feriez avec n'importe quel autre employeur. • Ne vous précipitez pas ou couper les coins ronds afin que vous puissiez sortir de là le plus tôt possible. Vous êtes payé avec l'argent du contribuable ou de l'argent provenant du patient lui /elle-même ou son /sa famille, et donc, vous êtes attendus à travailler dur et ne pas faire des excuses pour une éthique de travail insalubres. • La paresse ne sera pas toléré. Si on vous demande de faire quelque chose, faites-le avec un effort concentré et au mieux de vos capacités. Prenez fierté personnelle dans votre travail, sachant que vous êtes en train de faire quelque chose de valeur et d'importance. Pas tout le monde est capable de prendre en être une aide en soins de santé à domicile, et si vous faites bien votre travail, vous êtes précieux. • Assurez-vous que vous demandez à votre patient s'il ya quelque chose que vous pouvez faire pour lui /elle avant de partir. Assurez-vous qu'il /elle est à l'aise et satisfait avec le travail que vous avez fait pour lui /elle. • Si vous avez des questions sur l'endroit où quelque chose appartient ou comment le patient souhaitez quelque chose à faire, demandez-lui /elle. Ne pas mettre les choses là où vous en avez envie ou faire les choses à votre façon, peu importe les conséquences. • Tout simplement parce que la personne à votre charge a un handicap ne signifie pas qu'il /elle est ignorante ou non au courant de vos actions. Sachez qu'il est difficile pour les personnes handicapées à demander de l'aide et à s'affirmer, c'est donc à vous de faire en sorte que les choses sont faites pour leur commodité et non pour le vôtre. • Ne jamais mettre le patient dans une position inconfortable d'avoir avoir peur de vous ou de sentir que vous allez prendre des mesures pour lui /elle intimider en étant verbalement ou physiquement violent ou par votre langage corporel. Pour ce faire n'est pas seulement immoral mais également illégal, et si vous êtes une telle personne, vous devez être prêt à en assumer les conséquences. • Ne jamais demander à votre patient de l'argent. C'est un motif de renvoi immédiat. • Ne pas se plaindre des circonstances dans votre propre vie. La personne à votre charge a de quoi s'inquiéter et ne doit pas être mis sous plus de stress que il /elle a déjà fait. • Si vous êtes fatigué ou avoir une mauvaise journée, ne le prenez pas sur votre patient. Plus que probablement, il ou elle a un jour bien pire que vous êtes • Vol d'aucune sorte ne sera pas tolérée;.. Il est inadmissible, illégal, et la cause de licenciement immédiat ainsi que des poursuites • Si votre patient est dans un fauteuil roulant ou allongé dans son lit, ne pas planer sur lui /elle, ce qui rend la personne mal à l'aise parce que vous êtes dans une position plus élevée. Il est impoli de votre patient, et votre travail consiste à faire de lui /elle se sent aussi bon de lui /elle-même que vous le pouvez. • Manipulez toujours la personne à votre charge comme vous voudriez être traité si vous étiez dans son /sa situation. Soyez compatissant, attentionné et serviable. Il peut venir un jour où vous vous aurez besoin de l'aide d'un assistant. Agir comme aide que vous souhaiteriez avoir dans votre maison en prenant soin de vous
par:. Renae Clare