Ready For The Real World?

Avec plus de 1,4 millions de membres de la classe de 2006 diplômés cette année, de nombreux parents et les diplômés du collégial se préparent à célébrer. Cependant, il peut y avoir des coûts imprévus au cours de cette transition dans «le monde réel." En fait, de nombreux diplômés de l'université ne sont pas préparés pour le coût des prestations de santé depuis moins de la moitié (45 pour cent) seront des emplois à la fin de leurs études. Tout en obtenant un premier emploi augmente la stabilité financière et l'accès aux prestations de santé parrainés par l'employeur, et non pas tous les employeurs offrent une assurance maladie, ou il peut y avoir une période d'attente pour recevoir des prestations à un nouvel emploi. En conséquence, de nombreux parents peuvent se trouver dans l'écaillage des coûts des soins de santé jusqu'à ce que leur enfant fasse partie du monde du travail. Plan pour votre santé, un programme d'éducation du public par Aetna et le Financial Planning Association (FPA), a mené une enquête nationale sur les parents des diplômés du collégial à venir et récente pour évaluer leurs connaissances et leurs préoccupations en ce qui concerne l'assurance maladie de leur enfant au cours de cette importante période de transition. Les résultats du sondage sont particulièrement importantes puisque 36 pour cent des jeunes adultes entre les âges de 21 à 24 ans sont assurés, ce qui les rend le plus grand groupe d'âge chez les adultes non assurés non âgées. Résultats de l'enquête Top comprennent: 1. Après le collège, de nombreux diplômés ne sont plus admissibles comme personnes à charge en vertu du régime d'assurance-maladie de leurs parents. Cette enquête a révélé que les parents veulent être favorable, mais ne savent pas assez sur leur couverture santé et ne prennent pas le temps d'apprendre à ce sujet. En fait, 83 pour cent des parents d'un diplômé à venir dire leur enfant ne sera pas couvert par leur police d'assurance-santé, ou ils ne savent pas les règles de leur fournisseur concernant les diplômés du collégial. Plus d'un tiers de ces parents (37 pour cent) ont passé un rien de temps des recherches ou de discuter d'assurance maladie. 2. La plupart des parents attendent jusqu'à après l'obtention de discuter de l'assurance maladie. Par exemple, les parents de jeunes diplômés sont trois fois plus susceptibles de passer deux heures ou plus des recherches sur la couverture d'assurance santé pour leur enfant que celles dont l'enfant n'a pas encore obtenu de diplôme. La planification est essentielle pour s'assurer que les diplômés du collégial ont la couverture santé dont ils ont besoin. Dans la plupart des cas, la recherche et la planification préalable peut éviter la confusion et les difficultés sur la route. 3. Près de la moitié des parents interrogés (49 pour cent) pensent futur ou actuel employeur de leur enfant sera responsable de payer pour les avantages pour la santé de leur cycle d'études collégiales. Toutefois, 55 pour cent des étudiants de niveau collégial n'aura pas d'emplois d'ici la fin de leurs études. Dans ce cas, les diplômés qui sont sous le régime de leur famille sont admissibles à la couverture COBRA pour un maximum de 36 mois. COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act Budget de 1986) est une loi qui permet aux individus de continuer couverture temporaire alors qu'ils seraient autrement perdent leur éligibilité en raison d'une perte d'emploi ou un changement de situation familiale. Les diplômés qui ont un contrat individuel par leur collège ou une université ne sont pas admissibles à COBRA et devraient se pencher sur l'achat d'une police d'assurance-santé. 4. Alors que plus de la moitié des parents interrogés (55 pour cent) disent qu'ils sont très familiers avec les règles et les politiques affectant la durée de leur enfant est couvert par leur police d'assurance-santé après l'université, beaucoup disent qu'ils auraient des questions sur l'obtention d'une assurance santé pour leur diplôme dans certaines situations post-grad communs, comme ne pas toucher de prestations de l'employeur (67 pour cent), ou si leur enfant étaient au chômage (66 pour cent) ou aller à l'école diplômé (57 pour cent). 5. Afin d'aider à conseiller leurs enfants, les parents doivent avoir les informations appropriées - et, selon cette enquête, de nombreux parents se sentent comme ils sont dans le noir quand il s'agit de les avantages pour la santé de leur enfant après l'obtention du diplôme. Beaucoup de parents (40 pour cent) estiment qu'ils n'ont pas tous les outils et les ressources dont ils ont besoin pour aider leurs enfants à faire des choix éclairés au sujet des prestations de santé après le collège. La quasi-totalité (95 pour cent) des parents qui n'ont pas les outils et les ressources ont dit que s'ils avaient cette information, ils joueraient un rôle plus actif dans cette importante Conseils pour les parents decision.SIDEBAR En faisant vos devoirs, vous pouvez aider à prendre la conjecture sur un sujet important qui peut influer sur la santé de votre enfant et le porte-monnaie de votre famille. * Money Talk: Si votre diplôme d'études collégiales est dans le besoin d'une vérification de la réalité financière, assurez-vous qu'ils comprennent le lien entre leur salaire et leurs avantages pour la santé. Même si elles peuvent être en parfaite santé, des accidents se produisent et les factures médicales peuvent s'accumuler rapidement sans la protection supplémentaire des avantages pour la santé. * Avantages de la santé 101: Vous pouvez toujours besoin d'écrire des chèques pour soutenir les frais de subsistance de votre diplômé récent, mais il n'est jamais trop tôt pour leur présenter les avantages pour la santé jouent dans leur avenir financier. Tout d'abord, connaître les faits. Découvrez combien de temps après l'obtention de votre fils ou votre fille peut rester sous votre régime d'assurance-santé. Soyez conscient de la législation nouvelle ou en cours dans certains Etats qui obligerait les fournisseurs d'assurance offrent une couverture aux plus âgés, personnes à charge non mariés (jusqu'à l'âge de 30 ans dans certains états) indépendamment de si oui ou non ils sont inscrits dans un collège ou une école d'études supérieures. * Premier emploi? Après avoir investi tout cet argent dans une formation collégiale, vous et votre diplômé avez probablement de grands espoirs pour un grand premier emploi. Assurez-vous que l'offre d'emploi est aussi bon que cela puisse paraître en vérifiant l'ensemble des avantages. Regardez le programme de rémunération globale, qui peut être un facteur décisif entre concurrents offres d'emploi. * Lisez les petits caractères: Même si leur nouvel employeur offre des prestations de santé, la couverture de votre enfant ne peut commencer immédiatement. Consultez les différentes options d'assurance maladie et être au courant de la période d'attente avant que les prestations sont disponibles. Plan pour votre santé aide les consommateurs à prendre des décisions financières éclairées lors des moments cruciaux de la vie - comme le lycée ou au collège, se marier, changer d'emploi, avoir un bébé, vivant seule, ou la préparation à la retraite. PlanforYourHealth.com offre des conseils et des informations pour les parents qui aident les nouveaux diplômés à faire la transition entre les plans de santé non assurés sans passer
par:. Oscar Mitchell