8 Safety Critical étapes à l'embauche d'une nounou dans votre Home

1. Exiger un ApplicationYou d'emploi peut remplir idiote ayant un candidat de remplir une demande pour travailler dans votre maison, mais vous auriez tort de vous laissez pas arrêter. Vous pouvez effectuer une recherche sur Internet pour trouver un exemple d'application qui inclut le nom du candidat, adresse, numéro de téléphone et un travail chronologique et histoire de l'éducation. Cette information vous aidera à identifier positivement que la personne est bien celle qu'elle prétend être. Assurez-vous de confirmer leurs nom et adresse en regardant une copie de leur permis de conduire ou d'identité avec photo similaire. Assurez-vous que la demande est datée et signée ainsi que comporte la possibilité d'exécuter une vérification des antécédents, y compris la drogue screening.2. Analyser leur travail historyIf lacunes importantes existent dans les dernières entre deux emplois, demander au candidat ce qu'ils faisaient pendant ce temps. Certaines personnes qui ont des lacunes dans leurs dossiers qui ne présentent pas de travail pour une période de temps prolongée cachent quelque chose. Les chances sont que vous voulez savoir ce que c'est parce que cela pourrait être une expérience préalable, ils ne veulent pas que vous sachiez, ou pire encore, le temps passé incarcerated.3. Nécessitent des travaux ReferencesNo demande est complète sans référence préalable de l'employeur. Ils ne doivent pas être des amis ou de la famille du demandeur. Parler personnellement à toutes les références et avoir une liste de questions prêtes. Si votre candidat ne peut pas ou ne veut pas fournir des références, marcher away.4. Faites un familles InterviewMany professionnels ont peu ou pas d'expérience pratique interviewer des employés éventuels. Allez en ligne et la recherche d'une liste de questions d'entrevue pour cet effet. Vous pouvez effectuer votre première interview dans un lieu public, peut-être un café local. Cela vous protège contre les étrangers qui viennent dans votre maison et peut apaiser leurs craintes que well.5. Permettre au candidat de faire le TalkingDon't font l'erreur de parler tout au long de l'entrevue. Vous voulez que le demandeur à parler autant que possible de sorte que vous pouvez obtenir une plus grande quantité d'informations tout en faisant attention à comment vous vous sentez au sujet de la personne et de leur réponse. Demandez-leur de raconter les expériences passées avec des situations critiques telles que la façon de traiter un enfant blessé. Ou demandez quelque chose comme: «Dites-moi environ un moment où vous avez eu à faire face à un bébé qui pleure. Qu'avez-vous fait?" 6. Programmer une deuxième InterviewOnce travail que vous avez choisi quelqu'un que vous pensez peut-être bon, les ramener dans votre maison afin qu'ils puissent répondre à vos enfants. Autoriser le requérant à observer vos interactions familiales typiques. Regarder exactement comment ils interagissent avec vos enfants. Vous devriez avoir une bonne idée de savoir qu'ils vont traiter vos enfants convenablement de cette appointment.7. Question logistique pour la CandidateIf la perspective est jeune, savoir si elle a tout vécu loin de chez eux avant. Est-ce que soutenir sa famille dans son être une nounou? Si elle se déplace à travailler, at-elle une voiture fiable? 8. Toujours faire confiance à votre Instincts.If votre instinct me dit qu'il ya un problème, écoutez-le. Il ya beaucoup de candidats là-bas et il est toujours mieux d'être sûr. Si vous voyez quelque chose sur la vérification des antécédents qui vous concerne, ne pas les embaucher. Si vous interviewez quelqu'un de l'étranger, assurez-vous que vous pouvez obtenir une vérification des antécédents dans leur pays d'origine. Aussi assurez-vous qu'ils ont un permis de travail américain. Sinon, ne pas les embaucher
par:. Cathy Taylor