Employé Drug Testing - Comment choisir une méthode fiable

De augmentation de l'absentéisme à la productivité réduite, hausse des accidents du travail à des problèmes disciplinaires, de la drogue en milieu de travail et la consommation d'alcool est de créer des pertes importantes pour de nombreuses entreprises moral bas et?. On estime que le coût de la toxicomanie chez les employeurs américains dépasse 100 milliards de dollars chaque année. En outre, des études récentes ont également montré que 75% des toxicomanes aux États-Unis sont employés et 8% des travailleurs dans toute société abus drugs.These faits indiquent la nécessité de combattre l'abus de drogues au travail à l'aide de programmes efficaces. dépistage des drogues des employés est l'un des programmes les plus populaires et complète employées par de nombreuses entreprises. Cet article vous explique sur différentes méthodes et des programmes de dépistage de drogues, spécialement destiné aux employés testing.Common travail methodsUrine de dépistage des drogues, des analyses de sang et la salive sont les trois méthodes populaires utilisés par les employeurs. Faites-nous connaître en détail • Test de drogues dans l'urine:. Analyse d'urine est une méthode de test couramment utilisé pour détecter l'abus de drogues récente. Ses résultats sont précis et fiables, à condition que l'échantillon n'est pas frelaté. kits de tests d'urine sont disponibles en deux types - les bandelettes de test et de tasses de test. Ils fournissent des résultats instantanés et il n'est pas nécessaire de prendre une aide professionnelle pour les administrer. kits d'urine permet de détecter jusqu'à 12 médicaments à l'aide d'un seul échantillon. Et la période de la fenêtre de détection de la drogue varie pour chaque médicament • test de dépistage salivaire:. Ce test est effectué en utilisant les fluides oraux du donateur. un prélèvement d'échantillons pour ce test est moins dangereux, moins gênant et n'a aucun problème de confidentialité. Le principal avantage de ce test est qu'il n'y a aucune possibilité de falsifier ou d'altérer l'échantillon. Ce test est efficace pour détecter l'utilisation actuelle de la drogue. Un maximum de 5-6 médicaments peut être détectée en utilisant des kits de test de salive • test de drogue de cheveux:. Ce test est effectué en utilisant un échantillon de cheveux. Il est utilisé dans de rares situations, depuis le dernier test doit être effectué au laboratoire. Cependant, des kits de test de cheveux ont des périodes de détection plus longues, c'est, ils peuvent détecter les drogues jusqu'à 90 jours. Il est très difficile de falsifier l'échantillon dans ce test. Six à sept médicaments différents peuvent être détectés par ce test.Various types de programmes de dépistage des drogues des employés: Il existe quatre types de programmes de dépistage des drogues des employés qui sont réalisées à différentes périodes de l'emploi dans de nombreuses organisations. Voyons ce qu'ils sont: • Pré-emploi: Elle est réalisée sur les candidats avant de rejoindre l'entreprise. Une fois que le demandeur obtient sélectionné pour le travail, test de dépistage avant l'embauche est effectuée pour confirmer qu'il n'est pas un toxicomane. test de drogues dans l'urine est généralement utilisée pour les tests de pré-emploi • Aléatoire:. Comme son nom l'indique, un employeur peut effectuer ce test de drogue à n'importe quel moment au cours de son emploi. Cette méthode est très utile pour détecter la drogue occasionnelle ou régulière abuser habitudes parmi les employés. Les deux kits d'urine et de salive peuvent être utilisées pour mener ces tests • post-accident:. Elle est menée lorsqu'un employé rencontre un accident en cours d'emploi ou d'une blessure, et lorsque l'employeur soupçonne que cela est arrivé à cause de la consommation de drogues. Mais, afin de procéder à ce test, il est nécessaire pour l'employeur de soumettre des preuves claires montrant que l'accident était dû à la drogue ou l'alcool influence de l'employé. Les tests de salive et d'urine sont généralement utilisés si l'employé revient au travail dans les deux jours. Mais s'il prend plus de temps, des kits de test de cheveux sont couramment utilisés • suspicion raisonnable:. Ce test est effectué lorsque l'employeur a un doute sur un employé pour abus de drogues ou d'alcool. Afin de confirmer l'usage de drogues, l'employeur procède à ce test. Mais, si le test s'avère négatif pour l'abus de drogues, cela devient un problème pour l'employeur. Ainsi, les preuves appropriées sont tenus d'effectuer ce test. kits de test de drogue de salive sont appropriés pour ce genre de test car ils détectent abuse.These immédiate de la drogue sont les différents types de méthodes communément utilisées dans les programmes de dépistage des drogues des employés. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit employer des programmes efficaces de dépistage des drogues pour créer un milieu de travail de travail sûr
par:. Nate Rodnay