Comment Drug Testing agit comme un moyen de dissuasion contre l'abus des drogues en milieu de travail?

Toxicomanie en milieu de travail est devenue une préoccupation majeure pour de nombreuses organisations à travers les États-Unis. Outre la réduction de la productivité des employés qui abusent de médicaments et l'augmentation des cas de causalités, l'abus de drogues au travail influe négativement sur le moral de la société comme de bons employés commencent à quitter l'entreprise pour éviter colleagues.To abuser de la drogue éviter de telles situations chaque organisation doit suivre un programme efficace de dépistage des drogues afin d'assurer l'environnement de travail sûr, sain et productif. Lisez cet article pour comprendre comment un programme de dépistage des drogues efficace en place agit comme un moyen de dissuasion contre abuse.Employers de drogues en milieu de travail doivent mener des programmes efficaces de dépistage des drogues: Les employeurs pourraient rester à l'écart du fait que le salarié est sous l'influence de drogues, tant car il n'interfère pas dans l'exercice de ses fonctions habituelles. Cependant, il devient un sujet de préoccupation lorsque les gouttes de rendement de l'employé, ce qui conduit à une augmentation du nombre de congés de maladie, venant souvent en retard au travail, toilettage insuffisant, l'augmentation du nombre d'erreurs dans le travail, le manque de coordination et la coopération au lieu de travail, agressivité, etc . Pendant cette situation, il est nécessaire que l'employeur soit raisonnable et de prendre des mesures telles que la réalisation soit régulière, planifiée ou le dépistage aléatoire. Effectuer le dépistage des drogues prévue est susceptible d'être utile pour les employés nouvellement adhéré. Mais pour les employés existants, comme ils viennent de connaître la période prévue pour les tests de dépistage, ils peuvent faire preuve d'intelligence pour aller affecté par ces tests. Pour eux, le dépistage aléatoire est souvent recommandé. Dans les tests antidrogue faits au hasard, la date et les personnes qui vont être testés ne sont pas connus, tels des tests de dépistage beforehand.With l'employé soupçonné aura une chance de faire les corrections nécessaires en termes de comportement des toxicomanes, c'est de se débarrasser de influence de la drogue. L'employeur doit toutefois s'assurer qu'il existe une forte masse de soupçonner les employee.Employers devraient également s'assurer qu'ils sont en conformité avec les lois de l'Etat en ce qui concerne le dépistage des drogues en milieu de travail. Les dispositions de la loi varient selon les Etats. Vos employés peuvent porter des cas de poursuites contre vous, s'ils estiment que votre organisation a contrevenu à leurs trousses privacy.Drug conviennent aux employés de test: Pour mener avec succès un programme de dépistage des drogues les employeurs devraient utiliser les kits de test de drogue fiables que non seulement montrer des résultats précis mais sont aussi pratique pour le dépistage des drogues sur place. Ils peuvent utiliser des kits de test de drogue tels que des kits de test de drogues dans l'urine et des kits de test de drogue de salive. Ces kits sont rentables, rapide, simple, sûre, précise et surtout pratique pour effectuer des tests de médicaments à des kits de test de drogue workplace.Urine peuvent être utilisés pour détecter les drogues comme la marijuana, la cocaïne, l'opium, la méthamphétamine, les benzodiazépines et autres. kits de test de drogue de salive peuvent être utilisées pour tester les amphétamines, opiacés, cocaïne, méthamphétamine THC et d'autres métabolites. Basé sur le modèle de l'abus de drogues dans les employeurs en milieu de travail peuvent choisir soit bandelettes médicaments mono ou multi-panel /cups.Drug actes de dépistage comme moyen de dissuasion contre l'usage de drogues: Le dépistage des drogues au travail est susceptible de vérifier l'influence de drogues illicites chez les employés. En outre, il donne un message fort aux salariés qui travaille sous l'influence de drogues est hautement inacceptable. C'est, par conséquent, augmente la crainte de perdre son emploi en eux et agit comme un moyen de dissuasion contre de tels comportements, car il ya une peur de la façon dont les employeurs se caught.This peuvent établir un milieu de travail exempt de drogue. Les employés sont, par conséquent, mieux ciblées et donc devenir plus productives. En outre, il améliore également la relation employeur-employé que l'employeur pourrait récompenser les non-toxicomanes, comme un test de measure.Drug de la politique au lieu de travail est susceptible d'aider les organisations à maintenir un environnement sain, sécuritaire et sans drogue. Ces organisations auront la productivité des employés optimale et coûts des traitements médicaux réduits
par:. Drug-test-Strips