Congé de maternité défis dans le Us Today

Bien que 163 pays fournissent des garanties congé de maternité payé pour les nouvelles mères, les États-Unis ne. En fait, cette maternité statistique de congé met les Etats-Unis dans le même bateau avec le Lesotho, la Papouasie-Nouvelle-Guinée et le Swaziland. L'Australie est le seul autre pays industrialisé qui n'offre aucun congé de maternité payé pour les nouvelles mères, mais elle offre 12 mois de congé de maternité rémunéré. Alors, qu'est-ce que l'offre américaine nouvelles mamans aujourd'hui? Examinons les lois pour la grossesse et le congé de maternité de plus près. La première loi fédérale que vous devriez être au courant de la loi sur la discrimination de grossesse. Cette loi rend illégal pour les employeurs de licencier, refuser d'embaucher ou de le priver d'une femme d'une promotion parce qu'elle est enceinte. Toutefois, il ne fournit aucune protection d'emploi aux nouveaux parents en congé de maternité leave.The deuxième loi fédérale que vous devriez prendre en compte est la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui permet à des millions de travailleurs avec jusqu'à 12 semaines de non rémunéré, travail- temps libre pour congé de maternité ou de récupération de illness.If vous arrive d'être aussi chanceux protégé, votre entreprise peut également offrir invalidité de courte durée versées pour aider à votre congé de maternité et de récupération après l'accouchement. Certaines entreprises sont plus strictes que les autres en permettant à une nouvelle maman en congé de maternité pour bénéficier de cette prestation versée. Demandez à votre représentant des RH, si ce n'est une option pour you.While plupart d'entre nous peuvent compter sur FMLA pour nous garantir un retour à nos emplois, certains travailleurs ne peuvent pas. FMLA ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 50 salariés. La FMLA protège les travailleuses et travailleurs qui ont été avec le même employeur pendant au moins un an et avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de cette année. 40% des travailleurs ne tombent pas dans ces limites. Toujours plus de travailleurs qui sont admissibles à la couverture FMLA ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre un congé de maternité sans solde. Dans un sondage, 78 pour cent des travailleurs qui ont besoin FMLA mais ne prennent pas dit qu'ils ne pouvaient pas se permettre le congé sans solde. Alors qu'est-ce que cela signifie pour votre congé de maternité? Cela signifie que vous pouvez avoir à mettre fin à votre congé de maternité avant que vous êtes prêt à laisser votre bébé. Pour éviter ce scénario, commencer à envisager vos options avant de vous rendre sur la maternité leave.Job Partage: Vous partagez votre travail avec une autre personne, vous couper les heures de la moitié de ce qu'ils étaient autrefois. Cela vous permet de passer plus de temps de liaison avec bébé, tout en vous donnant un certain revenu. Télétravail: Le travail à domicile peut être une possibilité si vous avez un ordinateur, une bonne connexion Internet et un téléphone - au moins pendant un congé de maternité partielle laissez Rester Accueil Temps plein: Pouvez-vous réorganiser votre budget pour rester à la maison - au moins temporairement commencer? Your Own Business: Il ya tellement de possibilités là-bas de démarrer votre propre entreprise de services de garde à la vente de biens sur e-Bay.The US a un long chemin à parcourir pour protéger les mères qui travaillent. Beaucoup de familles ne peuvent tout simplement pas se permettre de vivre sur le revenu du père seul, et beaucoup d'entre nous sont des mères célibataires et, d'autre choix que de travailler. Avec un peu de créativité et un peu de chance, vous pourrez peut-être contourner le système, de sorte que vous aurez plus de temps de liaison avec votre bébé et un congé de maternité plus long
par:. Heather Burns