Amenez votre enfant au travail: Voici les raisons Pourquoi

Avez-vous déjà pensé à amener votre enfant au bureau un jour ou jetés autour de l'idée de les mettre sur la route avec vous? Ce n'est pas une mauvaise idée. De plus en plus de parents commencent à faire la même chose. Prendre vos enfants au travail est un excellent moyen de développer leur esprit et une grande opportunité pour mieux comprendre ce que maman et papa ne toute la journée. Prendre votre enfant au travail peut les exposer à ce que les adultes font pendant la journée de travail, les amener à apprécier la valeur de leur éducation et de leur donner l'occasion de partager un peu de temps de qualité avec vous, même si c'est seulement un jour destinés à être rien plus d'une journée de carrière. Si vous travaillez pour une grande société, lancer votre propre petite entreprise, la police dans les rues, ou enseigner à un petit collège libéral, exposer vos enfants à de nouvelles idées et opportunités impact sur la vie d'un enfant. Chaque année, de plus en plus les milieux de travail commencent à reconnaître les avantages de laisser les parents amènent leurs enfants au travail. Cependant, il ya des avantages et des inconvénients à cela. Voici quelques bonnes raisons d'aller l'essayer: Le patron est cool avec ça - Vérifiez toujours avec votre patron avant de mettre votre enfant au bureau ou avant de parler avec quelqu'un d'autre à ce sujet. La dernière chose que vous voulez faire passer est d'avoir votre patron entendre parler de vos intentions de quelqu'un d'autre. Votre lieu de travail a des pratiques kid-friendly - Vos ressources humaines devraient être en mesure de vous informer sur les politiques ou les pratiques permanent concernant les enfants apportent à travailler. Certains vont laisser les nouveaux parents amènent leurs jeunes enfants pour travailler afin qu'ils puissent retourner rapidement au travail plus tôt plutôt que plus tard. D'autres entreprises, il permettra une fois et un moment ou certaines circonstances comme la gardienne étant sick.There est toujours à temps partiel - La plupart des entreprises préfèrent avoir un employé important de travailler au moins à temps partiel que pas du tout. Négocier aller sur un horaire à temps partiel. Peut-être que vous pouvez vous procurer fois à amener le bébé à quand le bureau est moins occupé et éviter d'éventuels problèmes. Vous avez un bureau kid-friendly - regard Ok, pas de bureau est conçu pour les bébés ou de jeunes enfants, mais il ya un peu plus kid-friendly que d'autres. Pensez à ce type de travail est fait où vous travaillez et les choses dans ce que pourrait être tentant pour un jeune enfant. Certaines machines ou des produits chimiques, par exemple, serait complètement hors des limites, tandis qu'un environnement de type bureau est parfaitement bien. Préparation pour demain - Si votre patron dit que c'est ok pour quelques heures, une fois un certain temps, ou tout le temps, prendre les dispositions nécessaires au travail et être prêt. Avoir de la nourriture appropriée et des boissons, des couches, des divertissements et autres activités prêts et à votre disposition. Le dernier que vous voulez est votre tout-petit en s'appuyant sur des documents importants ou gribouiller sur les murs d'un couloir. Garderie au bureau - Certaines entreprises commencent à réaliser que leurs employés sont aussi des parents, et la clé de la production et de la réussite est de parvenir à un équilibre sain entre vie et de travail. Certaines entreprises offrent des services de garde sur place, d'autres ont des offres avec une garderie à proximité. Ces programmes aident à la productivité et, parfois, font toute la différence dans le monde entre un employé restant sur l'emploi ou non. C'est prendre votre enfant à travailler jour - Le quatrième jeudi de Avril est la date national pour la journée Invitons nos fils /filles To Work Day. Toutefois, les entreprises et les écoles à travers l'Amérique optent généralement pour des dates différentes, qui fonctionnent mieux avec les besoins des entreprises, des événements spéciaux, ou à encourager une plus grande participation.
par: J Simkhai