Comment les parents peuvent Privés de télétravail

La première chose qu'un parent homeschooling doit faire avant de chercher un accord de télétravail est de comprendre comment vous allez travailler et Homeschool. Cela est vrai même si vous êtes télétravail à temps plein à la maison, même si la majorité des programmes de télétravail sont à temps partiel à la maison. Même si vous travaillez à la maison la plupart des jours de travail, vous devez avoir le temps à la fois télétravail et Homeschool. Situations ne sont pas tous les mêmes. Par exemple, si vous êtes le principal soutien de famille et votre partenaire (généralement la femme) est à la maison à temps plein, alors vous pouvez faire équipe-enseignez. Si vous aimez la science et de baseball, alors vous pouvez tailler quelques heures chaque semaine pour enseigner et encadrer les enfants. Mais si vous êtes principalement responsable de homeschooling les enfants et vous êtes télétravail, alors vous aurez besoin de faire plus d'un acte d'équilibrage. On peut certes se faire, je le fais. Mais vous avez à faire quelques ajustements puisque ces deux activités sont tout aussi importants, surtout si vous êtes majeur gagne-pain de la famille. Vous ne voulez pas sacrifier l'éducation de vos enfants, mais d'autre part vous ne serez pas leur faire des faveurs si vous perdez votre emploi. Voir mon post sur "Time Homeschooling flexible" pour plus d'entreprise de Ideas.Your peut déjà avoir un programme de télétravail en place, et cela devient beaucoup plus fréquent que l'habitude d'être. Il peut être formel ou informel. Commencez avec votre service des ressources humaines, mais s'ils disent "non" alors il ne faut pas abandonner. Vous traiterez directement avec votre patron quand même, et des ressources humaines est payé pour être conservateur. Les programmes flex-temps de plus en autre la satisfaction des employés votre employeur a mis en place, la meilleure chance vous avez de faire du télétravail. Vous aurez également une meilleure chance si vous êtes un interprète prouvé, et de nombreuses entreprises, il faudra que avant qu'ils ne vous laissez télétravail. (Il ya des exceptions -. La petite entreprise de 10 personnes pour laquelle je travaille est entièrement virtuel, avec seulement le propriétaire et ses assistants à venir dans le bureau) ne constituent en aucun cas leur dire que vous voulez faire du télétravail afin que vous puissiez Homeschool. C'est votre affaire personnelle et non la leur. Vous donnez à votre entreprise de votre mieux et c'est tout ce qu'ils ont besoin de savoir, comment vous le faites et le calendrier que vous conservez votre entreprise est. Dr. Katherine Hansen a quelques excellentes suggestions pour l'artisanat d'une proposition de télétravail que je résume ici: * Créer la fois une proposition écrite et orale. L'idée est de labourer la route en laissant votre patron absorber les points écrites et discuter calmement des préoccupations ou des commentaires avec votre patron. (Merci de ne pas le faire comme je le faisais -.. J'ai éclaté en sanglots Il a travaillé, mais je ne prétends pas vous le faites trop) La proposition écrite sera également donner à votre patron munitions doit-il ou elle doit obtenir la permission de vous faire du télétravail. * Expliquer les avantages du télétravail pour l'entreprise, pas à vous. Par exemple, insister sur votre capacité à faire votre travail sans interruption constante de leurs collègues. Les avantages pour vous devraient être implicite et non précise. Votre patron n'a pas besoin d'entendre parler de vos besoins, mais ils seront dans le fond de son esprit. Si vous êtes un employé de valeur que la plupart des entreprises veulent vous garder heureux si vous démontrez ce qu'il ya dedans pour eux. Les avantages communs aux télétravailleurs en général notamment être plus productifs et avoir un meilleur moral et moins d'absentéisme et moins de roulement de personnel. De toute évidence ce ne sera pas vous aider si vous êtes déjà improductif, avoir le moral bas et sont absentes beaucoup, mais alors vous devriez être à la recherche d'un autre emploi de toute façon. * Mettre la valeur à l'entreprise. Vous aurez envie de faire passer deux principaux points ici: 1) les réalisations et les contributions et 2) pourquoi vous serait si efficace en tant que télétravailleur. Comme dans le point précédent, faire attention à vos points canapé à la lumière de la façon dont vous profitez de l'entreprise. Dans certains cas, le patron peut en savoir plus sur votre vie personnelle, y compris le fait que vos enfants sont déjà scolarisé à la maison. Si c'est un problème, mentionner le fait d'une manière simple et détaillée pourquoi ce ne sera pas un impact sur votre travail. Quand j'ai commencé le télétravail mon patron et collègues savais que j'étais déjà homeschooling. (J'ai commencé avec eux en tant que pigiste, aussi un bon moyen d'entrer dans un poste de télétravail.), J'ai dit que j'ai commencé à travailler tôt le matin et mon fils me suis levé tard. Au moment où il était prêt à commencer son travail scolaire, j'avais déjà fait mon travail de grande valeur. En outre, il est un préadolescent et un gamin surdoué le fait de la majorité de son travail sur son propre. Ce fut une explication tout à fait satisfaisante. ** Proposer un procès. C'est vraiment une bonne idée, non seulement pour votre patron, mais aussi pour vous. Pas tout le monde travaille avec succès à la maison. Si vos enfants sont encore à l'école, envisager d'essayer le télétravail en ce moment. Vous pouvez voir si cela va travailler pour vous à tous moins la pression de homeschooling. Si le télétravail fonctionne pour vous, alors vous pouvez ajouter homeschooling et réussir à la fois. Mais à partir d'un poste de télétravail avec un nouveau programme homeschooling peut être une bonne affaire. Vous pouvez le faire, mais c'est un grand défi. * Communiquer, communiquer, communiquer. Vous devez vous assurer que votre patron sait que vous produisez. Email et par téléphone sont vos clés, brûler ces lignes surtout au début. Vous pourriez faire la même chose avec vos collègues afin de ne pas finir par être saboté au travail. Vous pouvez également suggérer des réunions périodiques, qui non seulement aider votre patron savoir que vous faites votre travail, mais aussi de maintenir de bonnes délais et des objectifs pour vous. * Parlez équipement. À moins que votre entreprise a déjà mis en place le télétravail, ne pas encombrer votre patron avec une liste d'équipements coûteux vous aurez besoin de faire du télétravail. L'équipement qu'ils vous fournissent déjà au bureau devrait être suffisant pour votre bureau à domicile avec une connexion Internet. Les exemples incluent un ordinateur, fax, imprimante, et une ligne téléphonique séparée qu'un petit enfant voix douce sait pas répondre. * Soyez préparé. Si votre patron se sent vous n'êtes pas qualifié pour le télétravail que demandez ce que vous pouvez faire pour se qualifier à l'avenir. Les raisons vont probablement varier d'un malaise général avec le télétravail, l'incertitude que vous ferez votre travail, ou une description de poste qui ne semble pas se prêter au télétravail. Avant de vous parler à votre patron armez-vous en pensant à toutes les objections possibles et de répondre à vous-même. Si le sujet ne vient jamais avec votre patron alors merveilleux. Si c'est le cas, vous êtes prêt. * Si ils vous tournent vers le bas, passer au plan B. Il m'a fallu deux tentatives de faire du télétravail dans mon poste précédent en tant que journaliste. Un essai initial télétravail un jour par semaine n'a pas fonctionné, en grande partie due à une mauvaise communication entre moi et mon patron. Ce fut en grande partie ma faute et je l'ai fixé et essaya de nouveau. Cette fois, j'ai été autorisé à télétravailler à temps plein à la maison, mais j'avais également été promu et a été employé plus précieux que jamais. Si vous ne pouvez vraiment pas les convaincre de vous laisser télétravail, et vous avez essayé sur une période de temps, alors envisager soit de trouver une entreprise télétravail convivial pour travailler à la place ou démarrer votre propre entreprise à domicile
Par: Christine Taylor