Whos The Boss?

"Vous ne pouvez pas me dire ce que je peux faire! Je suis le patron de moi. "Six ans, Tania se tenait avec ses pieds écartés et les mains sur ses hanches comme elle a poignardé ces mots à son mum.Quite un spectacle de défi!" Je suis le patron de moi "approche est idéal pour les enfants qui sont à risque. Il peut leur donner les moyens quand ils ont vraiment besoin de puissance. MAIS la mère de Tania ne lui a demandé de se préparer pour le lit. Elle n'a pas lui demander de faire tout ce qui pourrait la mettre en danger. Rien imprudente ou dangereuse - juste prêt pour le lit pour le dire poliment, Tania a été s'affirmer, mais elle a choisi le mauvais forum pour creuser ses talons en plus (d'aller au lit) et la mauvaise méthodologie (mépris complet sur) l'être. plus direct, Tania a agi comme une petite impératrice et était difficile à obtenir avec. Sa maman était fatiguée et stressée après une longue journée et je voulais juste un peu de paix, mais Tania n'allait pas se coucher sans un combat si cela peut être un problème de comportement, il soulève également une question intéressante sur le leadership de la famille - exactement qui est le patron dans la famille? Qui fait la loi dans votre famille? Il ya beaucoup de confusion autour de cette question pour le moment. Combien de voix devrais-je donner mon enfant? C'est une question commune que je me pose. «Cela dépend ....," est mon reply.Families fonctionnent bien ces jours-ci que les dictatures bénignes ou des démocraties guidées. Les familles sont hiérarchiques par nature - l'ont toujours été et seront toujours. Les parents sont au sommet de la hiérarchie, mais votre style de gestion ne doit pas être vu la même chose que tes parents. "Pour ce faire, et le faire maintenant!" Peut-être couper dans le passé et il peut le couper avec des enfants «faciles» mais il ne coupe pas ces jours-ci, surtout avec des enfants difficiles, comme Tania. Vous devez être un peu plus malin avec votre langue. La coopération est gagné, pas exigé! Le meilleur style de gestion pour les familles est celui qui essaie autant qu'il est humainement possible d'inclure les enfants dans les décisions qui les touchent mais pas tout le temps, pas chaque décision, et seulement à fonction de leur âge et du stade de development.Let m'explique, j'ai vu une fois un parent négocier avec un enfant de quatre ans si elle devait aller au jardin d'enfants ce jour-là. Ridicule! Aller à la maternelle est un non-négociable! Combien de temps une période de quatre ans dépensent dans le bain peut-être pour une discussion, mais seulement si cela vous convient en tant que parent! Nous devons nous sentir suffisamment en confiance pour nous affirmer quand nous devons amener les enfants mais à quand ils sont assez vieux et seul puis sur certains issues.Parents se mettre dans une impasse terrible quand ils ne sont pas sûrs de leur place dans la famille hierarchy.The meilleure façon de donner la parole aux enfants dans leurs familles est d'utiliser meetings.This de famille régulier est un processus formel qui vous peut introduire progressivement dans votre famille qui vous permet de faire la transition dans le style de leadership d'une dictature bénigne (où vous dire aux enfants ce qu'il faut faire de la meilleure façon possible!) pour une démocratie plus guidée (où les enfants commencent à avoir un impact sur ce qui se passe dans leur famille) Vous avez une fenêtre d'opportunité pour introduire des réunions de familles -. vous avez besoin d'au moins un enfant de cinq ans ou plus et de le faire avant que la majorité arrivent à l'adolescence quand ils deviennent un peu trop cynique pour une telle propres recherches processes.My constaté que ceux qui les conduit bien semblé avoir moins de combats entre frères et soeurs et leurs enfants étaient mieux équipés pour prendre des décisions à l'adolescence parce que les réunions leur ont donné une fenêtre sur la pensée de leurs parents. (En outre, il semble que leurs parents étaient plus détendus, mais c'était juste une remarque!) Voici quelques points clés pour vous aider à organiser des réunions familiales réussies: 1. Ils doivent être réguliers. Des réunions hebdomadaires ou bimensuelles sont ideal.2. Ils doivent être réels. Bien que les réunions devraient être amusant, ils ne sont pas un jeu, vous jouez avec des enfants. Vous devez être capable de vivre avec les décisions qui sont prises de sorte que vous devez être réaliste quant à ce qui est discuté et décidé. 3. Ils devraient avoir un ordre du jour. Toutes les bonnes réunions ont besoin d'un président et d'un agenda. Les réunions sont généralement pour un ou plusieurs des quatre objectifs: (a) Plan pour s'amuser en famille (b) Répartition des tâches (c) Résoudre les conflits entre les personnes (d) Discussion sur les questions de la famille, des procédures et des routines. 4. Ils ont besoin d'un président qui sait ce qu'ils font. Cela peut être partagé autour après un certain temps, mais les parents doivent commencer leur présidence. 5. Ils devraient commencer par une activité agréable, comme encouragement, un complément ou de rattrapage sur ce qui s'est passé. La mise en scène est importante pour les réunions meetings.Family réussies ne sont pas pour tout le monde. Ils prennent le temps, l'effort et une certaine habileté à aller de l'avant et de maintenir, mais les avantages pour les parents et surtout les enfants, sont énormes et durables. Il faut un engagement et de patience pour les rendre efficaces. Il permet, si les deux parents sont sur la même longueur d'onde, mais un parent engagé, c'est assez! J'ai découvert lorsque des recherches pour mon livre Parents de travail des parents plus efficaces dans ces temps occupé sont ceux qui «travaillent dur à la famille» et ne pas simplement laisser les choses au hasard. Ils sont proactifs et de mettre les processus de communication mis en place pour que les choses réunions de happen.Family sont l'un de ces processus proactifs que les parents avertis mises en place pour donner à leurs enfants une voix dans leur entreprise familiale
par: Michael Grose.