Des familles d'accueil - Les meilleurs recruteurs

Il ya une pénurie minimum de 5.000 familles d'accueil au Royaume-Uni d'aujourd'hui et afin de maintenir le service promotion soutenue, ce chiffre doit être doubled.After une année de fonctionnement, le site indépendant? Favoriser simplement a trouvé beaucoup de preuves pour conclure que «les meilleurs recruteurs de familles d'accueil qui réussissent sont les familles d'accueil elles-mêmes». Ce n'est pas nouvelles cependant, il a été constaté que, bien que certains fournisseurs favorisant paient une commission d'intermédiaire, de favoriser les soignants sont considérés comme des personnes qui sont qu'une petite partie de la campagne de marketing d'une agence lorsque dans de nombreuses circonstances ils devraient sinon être conduit, au moins players.Simplyfostering centrales trouvés familles favorisant ya deux recruteurs passives et actives. Le fait d'être famille d'accueil crée une porte à la promotion des personnes intéressées à s'occuper des enfants et une présence positive dans les communautés qui est le plus souvent des commentaires sont des «je ne sais pas comment vous le faites» ou «Je voudrais faire un essai mais je ne suis pas sûr .... les enfants sont tous les ennuis ne sont-ils? " Les familles d'accueil sont presque toujours signalés par les familles d'accueil que les gens ils ont trouvé plus utile et mémorable si elles avaient été en contact avec eux au cours de leur processus d'évaluation ou de formation préalable à l'approbation courses.Obviously il ya des familles d'accueil mécontents là-bas qui sont probablement mettre les gens hors de favorisent mais il ya d'autres qui sont enthousiastes, motivés et aiment ce qu'ils font et ce sont ces familles d'accueil qui ont le potentiel d'augmenter le nombre de parent nourricier en étant actif Favoriser recruiters.Simply croient que les organismes doivent examiner de plus près l'enrôlement des familles d'accueil qui ont souvent compétences extrêmement pertinentes au sein de leur famille et du réseau. Les familles d'accueil ne sont pas seulement encourager les soignants, mais les gens qui ont souvent des vies d'expérience professionnelle par rapport à la commercialisation ou aidants skills.Foster valeurs pertinentes qui sont intéressés à s'impliquer dans le recrutement de familles d'accueil pour quelques heures par semaine devrait être fournie avec le marketing de base la formation, le soutien financier et l'espace pour développer leurs idées et leurs intérêts. Favoriser les fournisseurs dépenser d'énormes sommes d'argent sur leurs campagnes de recrutement et presque tous ont peu à montrer pour it.As partie du rôle de recruteur familles d'accueil devraient être encouragés à développer les contacts qu'ils ont dans leurs communautés comme avec leurs écoles, les hôpitaux, les clubs et les emplois. Favoriser les soignants eux-mêmes ont le potentiel d'identifier les obstacles au recrutement et à travers leur contact avec d'autres soignants, aider à conserver la promotion families.As personne impliquée dans la promotion, je sais que les fournisseurs favorisant voir les familles d'accueil comme «familles d'accueil en premier» et non pas comme la personne ils sont qui a beaucoup plus à offrir. Ceci est œillères pensée et rate complètement meilleure ressource de recrutement de l'agence de promotion - Favoriser les soignants eux-mêmes
par:. Joedavid