Nanny personnalité et évaluations des risques - avantages et les défis

Évaluations Nanny de la personnalité et le risque sont des tests psychologiques qui aident les parents à évaluer nounous potentielles, personnes au pair ou gardiennes d'enfants. Les tests permettent de mieux comprendre la personnalité et les traits de l'aidant, ainsi qu'une évaluation des facteurs de risque possibles, et permettent aux parents de choisir la nounou mieux possible. Des tests similaires sont utilisés par les entreprises et des organismes gouvernementaux du monde entier (y compris quelque 80% des sociétés US Fortune 500 et 75% des britanniques fois 100 entreprises) ainsi que par certains Nanny, Baby-sitter et agences Au Pair et organismes de garde d'enfants. En fait, ces tests sont mandatés par le gouvernement américain pour toutes les agences Au Pair. Pourquoi ces tests sont nécessaires? Ne sont pas des entrevues et vérification des références suffisantes pour choisir une nounou? La plupart des spécialistes du recrutement s'accordent à dire que la validité des entretiens est assez faible, même si elles sont menées par des professionnels formés. La plupart des parents ne sont pas des enquêteurs formés et sont généralement manquent de l'expérience nécessaire pour formuler correctement les questions d'entrevue, lire entre les lignes de ce que le demandeur dit, interpréter les signes non verbaux et le langage corporel, etc.A Nanny personnalité et tests d'évaluation des risques peut être considérée comme comme une interview très détaillé et structuré qui permet de surmonter certains des face-à-face les limites de l'entrevue des parents. Le test comprend plusieurs centaines de questions, portant sur toutes les questions pertinentes, y compris les questions que les parents peuvent se sentir mal à l'aise de poser lors d'un entretien en face-à-face. Traits de personnalité couvertes peuvent inclure la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, face à la pression, une attitude positive et la sensibilisation de service. questions d'évaluation des risques devraient inclure un comportement violent, la toxicomanie, les problèmes de consommation d'alcool, les rapports véridiques, le respect de la propriété et plus encore. D'une manière similaire à un entretien ordinaire, des tests interactifs en ligne de ce genre permettent aux différentes questions à se poser selon les réponses antérieures, ainsi que de fournir des informations en temps réel au demandeur déclenchée par des réponses spécifiques qui sont considérés comme problematic.Yet, le principal bénéfice de la personnalité Nanny et le test d'évaluation des risques est l'exactitude des informations fournies. Un essai bien construit et administré comprend divers mécanismes qui visent à identifier des réponses trompeuses et inexactes, le grand nombre de questions (dont certaines se répètent dans différentes versions), la façon dont ces questions sont structurées (qui peut parfois sembler étrange), les contraintes de temps et quelques mécanismes supplémentaires (qui ne seront pas détaillés dans cet article pour des raisons évidentes). Utiliser une personnalité et évaluation des risques Nanny par les parents peut aussi introduire certains défis. Certains parents craignent que l'utilisation d'un tel test peut offenser un candidat et créer une mauvaise impression. Bien que cela puisse être vrai et certains candidats peuvent même refuser de prendre ces tests, les parents devraient toujours garder à l'esprit que ces tests sont une procédure standard pour les candidats dans de nombreuses entreprises et organisations gouvernementales, ainsi qu'une partie du processus de sélection d'un certain nombre de Nanny et agences Au Pair. Il n'y a vraiment aucune raison pour que les parents recruter une nounou à eux seuls, ne bénéficieront pas de l'utilisation de ces évaluations. Il n'y a pas d'autre poste aussi important et aussi critique que celle d'un fournisseur de soins de l'enfant. Les parents ne devraient pas compromettre le processus de sélection et d'utiliser tous les moyens possibles pour prendre la meilleure décision éclairée. Afin de minimiser les objections, les parents doivent expliquer à la nounou sur le test, pourquoi ils estiment qu'il est important, et lui demander de se mettre à leur place, face à une décision similaire sur son propre défi kids.Another est destiné aux parents d'éviter d'utiliser le test résultats comme un facteur de décision unique. Les parents devraient garder à l'esprit que les évaluations de la personnalité et des risques Nanny ne remplacent pas les entretiens ou tout autre élément du processus de dépistage du soignant existant. Comme tout autre outil psychologique, ils ne sont pas précis à 100% et doivent être considérées comme un outil d'aide à la décision et non un outil de prise de décision. Lors de l'embauche d'une nounou, les parents devraient toujours interviewer les candidats, vérifier les références et utiliser leur intuition, qui est tout aussi important et utile que n'importe quelle personnalité tool.Nanny scientifique et l'évaluation des risques doivent être utilisées correctement pour garantir des résultats des tests sont valides. Le demandeur doit lire couramment la langue dans laquelle le test est administré. Les candidats qui ne parlent pas couramment la langue du test ne doivent pas être testés. Des tests sont également conçus dans un but précis. Par exemple, un test visant à évaluer les candidats à un emploi ne doit pas être utilisé à des fins d'auto-test, comme par quelqu'un qui souhaite vérifier s'il est adapté à une certaine position ou occupation.Designed et utilisé correctement, Nanny Personality and Risk Les évaluations sont très précieux pour les parents qui cherchent une nounou pour leur enfant, et devrait devenir un élément standard du processus de sélection d'un fournisseur de services de garde
par:. Yossi Pinkas