Les effets des soins de haut niveau sur Aujourd'hui

Les travailleurs à temps plein aujourd'hui ont beaucoup sur leur plaque. Ils travaillent une semaine complète, incluant souvent des heures supplémentaires. Ils rentrent chez eux et se concentrent sur la vie de famille, passer du temps avec leurs conjoints, enfants et autres activités familiales. Et maintenant, plus que jamais, ils passent du temps au domicile de leurs parents de prendre soin de tâches quotidiennes qu'ils ne peuvent pas assister aux boomers themselves.Baby aujourd'hui sont maintenant dans leurs années 40 et 50, avec un large éventail de responsabilités. Parce que leurs parents sont dans leurs années 70, les années 80 et au-delà, ils sont également confrontés à des faits de prendre des décisions pour leurs parents, une responsabilité qui est souvent difficile et prend du temps. C'est aussi avoir un impact énorme sur les entreprises et la productivité des employés. Selon The MetLife proches aidants coûts Étude: Les pertes de productivité à US Business, produit conjointement entre MetLife Mature Market Institute et l'Alliance nationale pour les proches aidants, les entreprises américaines perdent entre 17,1 milliards de milliards de dollars à 33,6 dollars par an sur les employés qui s'absentent du travail pour s'occuper de membres âgés de la famille . Cela représente une augmentation de 4 milliards de dollars dans chaque catégorie par rapport à 10 ans auparavant. Et que les baby-boomers continuent de vieillir, ce nombre continuera également d'augmenter proportionnellement. Les soignants d'aujourd'hui représentent environ 21 pour cent de la population active. Ils passent du temps traînant leurs proches âgés de rendez-vous ou passer du temps à s'occuper de leurs besoins. En raison des changements à l'assurance et des options de retraite, les soignants optent pour assumer plus de responsabilités, et sans passer par les options traditionnelles de soins aux personnes âgées. De plus en plus les hommes prennent aussi sur le rôle de soignant. Actuellement, environ 39 pour cent des aidants naturels sont des hommes assumant le poste de principal dispensateur de soins. Non seulement sont-ils assumer ce rôle de soignant, mais ils sont aussi s'y attaquer tout en occupant un poste à temps plein direction ou de gestion. Tout cela est d'aider changer la façon dont les entreprises gèrent les relations de travail. Avec ces statistiques, il est facile de voir pourquoi les employeurs doivent être faire des concessions pour les soignants d'aujourd'hui, et adopter une approche proactive à la prestation de soins dans le futur. Pour commencer, un employeur doit aller au-delà de la sensibilisation, et de créer des programmes pour aider leurs employés à travers les différentes étapes de la vie. L'éducation peut commencer en milieu de travail. Beaucoup d'employeurs offrent des séminaires de midi casse-croûte, ou d'autres ressources pour proposer des idées et des solutions à leurs employés. Dans de nombreux cas, le fait de savoir au sujet des ressources et aider dans votre communauté peut prendre une partie du fardeau de tâches au jour le jour. Les départements des ressources humaines commencent aussi à embaucher des gestionnaires de gériatrie qui peuvent aider un employé à évaluer leur situation et faire des recommandations en fonction des besoins de l'employé et sa famille. Heures de travail flexibles sont également de plus en plus acceptable. En raison d'une variété de besoins de la famille, d'être en mesure de venir au début, ou travailler plus tard dans la soirée peut être un gros avantage. Le télétravail est également en train de devenir une option avec les options de haute technologie disponibles pour les employeurs. Par-dessus tout, être ouvert aux idées et aux possibilités sera un élément clé dans l'avenir. Comme les besoins des personnes âgées continuera d'augmenter, seul le temps dira comment les employeurs peuvent ainsi gérer leurs besoins. Pour réussir dans l'avenir exigera une variété d'options, et la possibilité de changer
par:. Jonnelle Leimbach-12244