Considérations clés lors du choix d'un LMS

Comme tous les Learning Management Systems commercialement viables offrent essentiellement les mêmes fonctionnalités de base ... à savoir la capacité à inscrire des stagiaires (en masse ou en fonction de critères), lancer contenu d'apprentissage SCORM, surveiller et faire rapport sur progrès de l'apprenant, le suivi des coûts et le ROI, et de gérer toutes les communications et la coordination autour des efforts de formation d'une affirmation logique est que le coût de l'offre LMS est un facteur clé de différenciation. Cependant, la tendance actuelle de compression des prix se poursuit sur le marché, avec 'par' apprenant prix maintenant généralement à la baisse dans les 20 $ - 60 $ gamme où la gamme supérieure s'étendait autrefois jusqu'à 100 $ ou plus. En conséquence, deux autres facteurs clés sont proposés ici pour guider des décisions relatives au processus de sélection /achat LMS: vitesse ou de temps à produire des résultats il ya un large éventail de durées de cycle de démarrage entre et parmi les dizaines de bonnes plates-formes LMS sur le marché. Comme analyste Bersin & Associates a déclaré dans leur dernière étude annuelle sur le marché du e-learning ". Propre garanties de commercialisation de la plus apprentissage fournisseurs de systèmes de gestion stipule la mise en œuvre typique SaaS LMS prend 4-6 semaines pour aller vivre." Compte tenu de la nécessité presque paradoxal entreprises d'être très réactive lors des cycles d'affaires hautement imprévisibles, et que l'une superficie de réactivité est la capacité à former rapidement de nouvelles compétences, de procédures et /ou les meilleures pratiques, il semblerait que 4-6 semaines pour obtenir un LMS en service pourrait être problématique. Les bonnes nouvelles sont qu'il ya une poignée de fournisseurs LMS qui ont rationalisé leurs offres afin de permettre une mise en œuvre complète - y compris la formation d'administrateur et de formation de la conformité réglementaire - de se produire dans une semaine ou moins - et ces fournisseurs doit donc être donnée considération majeure. Le soutien interne et l'administration nécessaires aux fonctions de formation en entreprise et les départements RH obtenir plus maigre et plus maigres, peu d'organisations peuvent se payer le luxe d'un administrateur de formation dédié au personnel. Par conséquent, un LMS qui peut être opérationnel - et offrir une valeur mesurable et ROI à une organisation - sans la nécessité de consacrer des ressources internes à temps plein pour l'administration de la plate-forme LMS devraient également être pleinement pris en considération ... surtout pendant ces très économique difficile fois de et vidéos de par:. Thilo D. Best of