Quels sont ADEA et baby-boomers

La première chose que vous devez savoir est ce que les baby-boomers sont et ce ADEA est tout au sujet. Tout d'abord, les baby-boomers sont des gens qui sont nés au cours de la période de l'augmentation du taux de natalité. Aux États-Unis, les baby-boomers sont nés pendant la période après le conflit Seconde Guerre mondiale et avant la guerre du Vietnam. Cela signifie qu'il ya plus d'une génération de baby-boomers au cours de cette période de time.Today, les baby-boomers sont maintenant dans l'âge de 40 à 50 ans. ADEA signifie Age Discrimination in Employment Act. Cela signifie qu'il protège tout le monde à partir de discrimination par l'âge en particulier les personnes qui sont dans leurs années 40 à 50. Cela signifie que si vous êtes une partie de la population des baby-boomers, vous devez réaliser que vous avez encore vos droits au travail. Cela signifie que vous ne devriez pas être victime du chômage juste à cause de votre peuple age.Many dans leurs années 40 et 50 ont du mal à trouver un emploi aux États-Unis seulement en raison de leur âge. Si cela vous arrive, vous devez déposer une plainte à l'EEOC ou la Commission de la Equal Employment Opportunity. En fait, de plus en plus de gens sont maintenant déposer des plaintes relatives à la discrimination sur l'âge dans le milieu de travail. Le total des plaintes 1999-2002 ont bondi de 41 pour cent et sont continuellement croît toujours parce que de nombreux employeurs ou les entreprises d'aujourd'hui sont l'embauche de personnes non seulement en se basant sur la qualification, mais aussi en s'appuyant sur l'âge. Cela signifie que même si vous êtes qualifié pour faire le travail que les autres candidats, les chances de vous faire embaucher par la société sont minces juste parce que vous étiez né dans les baby-boomers era.Baby boomers sont nés sur la période qui a suivi la Seconde Guerre II et avant la guerre du Vietnam. Cela signifie que les baby-boomers sont venus de l'âge à l'époque où ils se sont battus pour les droits civiques aux États-Unis. Cela signifie que vous, en tant que partie de la population des baby-boomers, savez bien connaître vos droits en tant que citoyen du Royaume-States.Age discrimination est l'un des problèmes croissants du pays aujourd'hui. Au travail, les gens qui sont dans leur 40s et 50s sont discriminés par leurs collègues et par leurs employeurs. Certains baby-boomers ont perdu leur emploi simplement parce qu'ils ont été de plus en plus vieux et certains sont aliénés par son compatriote workers.The EEOC administre l'ADEA. Il faut savoir que depuis 1967, la discrimination fondée sur l'âge contre les travailleurs qui sont dans leur 40s est interdite et illégale. Vous devriez savoir qu'il est de votre droit d'avoir les mêmes boomers opportunity.Baby d'emploi sont aujourd'hui considérées comme un groupe de gens malheureux. En outre, ils ont le droit d'être malheureux. C'est parce que mis à part le ralentissement de la croissance de l'économie, le niveau élevé de licenciements sont également inexistante. Les principaux objectifs de mises à pied sont des personnes qui sont considérées comme faisant partie de l'ère des baby-boomers. Ce type de politique est très déstabilisant et peut rendre n'importe qui soutenu par les baby-boomers ère cringe.You avoir à rendre compte du fait que l'économie se déplace lentement et les préjugés d'âge a une connexion. Cela signifie que lorsque les possibilités de descendre, la discrimination par l'âge augmente. Il est important de se rappeler que nul ne doit subir de discrimination sur quelque chose quand il s'agit de l'emploi. Les gens aux États-Unis ont beaucoup souffert de discrimination. Certains ont été victimes de discrimination en raison de leur sexe, certains ont été victimes de discrimination en raison de leur race, certains ont été victimes de discrimination en raison de leur croyance et certains ont été victimes de discrimination en raison de leur âge. Toutes ces formes de discrimination sont jugés contraires à l'éthique et illégale. Sous l'EEOC et le droit civil aux États-Unis, tout le monde devrait avoir la possibilité de l'emploi égale sans distinction de sexe, de race, de croyance, et age.This C'est pourquoi il est important de connaître vos droits en tant que citoyen. Si vous faites l'expérience discrimination d'âge, vous devriez communiquer avec votre EEOC plus proche et leur parler de la discrimination dont vous avez lorsque vous postulez pour un emploi dans une société ou la discrimination par l'âge vous avez vécu quand vous vous êtes mis à pied à partir de la job.Remember vos droits et vous n'aurez jamais à être victime de discrimination par l'âge. Rappelez-vous toujours que l'ADEA et EEOC pourront vous aider à résoudre vos problèmes de discrimination au travail
par:. Wisler Andre