Comment mettre en œuvre une politique de dépistage des drogues en milieu de travail réussie

Aujourd'hui, un nombre important de toxicomanes sont employés, en particulier dans aux États-Unis. Il est de la responsabilité des employeurs d'identifier et de dépister les individus qui abusent de médicaments pour assurer milieu de travail sécuritaire et sans problème. Il est également de leur responsabilité de mettre en œuvre une politique de dépistage des drogues en milieu de travail qui aide à améliorer la productivité, la sécurité en milieu de travail, le moral des employés et de diminuer l'absentéisme, et d'autres conséquences négatives de la drogue de habit.However abuser des employés, une méthode de dépistage des drogues aveugle retombe toujours la société en problèmes en créant des problèmes de responsabilité pour atteinte aux droits de la vie privée des employés. Par conséquent, il est toujours recommandé de mettre en place une politique efficace de dépistage des drogues. Dans cet article, nous allons discuter sur la façon de mettre en œuvre une politique efficace de dépistage des drogues, tout en tenant compte des droits de l'employees.Define et d'articuler les objectifs de drogue testingThe objectifs communs d'une politique de dépistage des drogues devraient inclure l'amélioration de la performance des travailleurs, éviter le accidents du travail, de réduire les demandes d'indemnisation des travailleurs, et de travailler à une efficacité de environment.The sans drogue d'une politique ne peut pas être complètement évalués à moins que les objectifs sont clairs. Par conséquent, les organisations sont invités à définir clairement et d'articuler tous les objectifs de la politique de dépistage des drogues et de sensibiliser les employés eux (objectifs) avant de lancer les types policy.Different de dépistage des drogues testingEmployee de drogues employé est généralement classés en quatre types: les tests de pré-emploi, tests aléatoires, suspicion raisonnable et les tests post-accident. Sous chaque test, chaque employé a des degrés divers, de la protection de la vie privée et l'employeur a différents tests de dépistage duties.Pre-emploi est seulement pour les candidats qui se voient offrir un emploi et il est effectué avant que le demandeur joint à l'entreprise. Ce test devient effective lorsque l'employeur rend obligatoire pour le demandeur de passer un dépistage de drogues comme une condition pour le dépistage des drogues employment.Random est réalisé sur les employés, à tout moment, avec ou sans raison. Tenant compte, l'attente raisonnable d'employés pour la vie privée, le dépistage aléatoire n'est pas autorisée dans certaines parties du pays. Toutefois, pour les employés qui occupent des postes critiques pour la sécurité publique comme véhicule de conduite et de navigation, ce test est le test de suspicion mandatory.Reasonable est faite quand un employé est soupçonné d'abus de drogue ou d'alcool. L'employeur peut effectuer ce test quand il soupçonne un employé (et une confirmation supplémentaire n'est nécessaire). Mais, si l'employé résultat négatif pour le test, ou si l'employeur omet de montrer la raison de soupçons, elle peut conduire à l'essai liability.Post-accident est menée lorsqu'un employé rencontre un grave accident sur le lieu de travail et que l'employeur a un soupçon raisonnable que l'accident s'est produit en raison de l'implication de drogues ou d'alcool. Toutefois, l'employeur doit fournir des preuves concrètes qui lui a fait croire que l'accident était le résultat de l'abus de drogues, avant d'effectuer ce test test.Drug tout le employeesThe prochain aspect important du dépistage des drogues efficace est d'être impartial tout en effectuant des tests de dépistage. La politique devrait être appliquée à tous les salariés sans aucune discrimination et doit être régulièrement effectuée (tous les employés) en conformité avec la objectives.Keep écrit les résultats des essais des droits de confidentialPrivacy des employés doivent être respectés par la société. Les détails de test de drogue et ses résultats devraient être gardées confidentielles. Cela rend les employés se sentent moins offended.Use qualité et le succès de kitsThe de test fiable de dépistage des drogues employé dépend surtout de la fiabilité de l'équipement d'essai. Kits de test de drogue normes ne sont pas fiables et fournissent souvent des résultats erronés, qui conduisent à des conclusions erronées. Essayez d'utiliser le test de médicament approuvé par la FDA (Food and Drug Administration, Etats-Unis) kits.Recognizing les pratiques malsaines des employés et leur tendre une main secourable à sortir de ces habitudes aide les organisations à créer un milieu de travail exempt de drogue et en bonne santé. Ces organisations sont assurés de l'augmentation de la productivité des employés et l'efficacité opérationnelle
par:. Nate Rodnay