Tout ce que vous devez savoir à propos de Cobra

Avec de nombreuses personnes connaissent actuellement les difficultés de perdre leur emploi en raison de cut-back induit des licenciements, la nécessité d'éduquer les travailleurs assurés sur leurs choix lors de la réception de leurs lettres de licenciement est immense. Les soins de santé continue à être un sujet brûlant dans le monde politique, mais cette atmosphère politique en aucune manière enchâsse les droits d'un travailleur mis à pied pour garder leur couverture des soins de santé via le plan.What COBRA est exactement COBRA? L'Omnibus Budget Reconciliation consolidé Loi promulguée en 1986, a été créé pour explicitement à empêcher la couverture d'assurance immédiate d'expirer après la cessation d'emploi. COBRA permet à un travailleur qui a perdu son emploi à appliquer pour l'assurance COBRA dans un délai de 60 jours suivant la perte d'emploi. Après cette période de 60 jours, l'assurance COBRA ne sera plus disponible en option.Expense de COBRACOBRA assurance offre la même qualité de couverture d'assurance qui était disponible comme un employé actuel mais peut être beaucoup plus coûteux, comme l'ex-employé doit fournir pour un montant subventionné de l'employeur ainsi que leur propre part des coûts de la prime. Ce coût total est souvent modifiée par une taxe administrative de 2% qui est cloué par les employeurs, comme well.A rapide illustration d'un changement de coût pour COBRA qui se produirait dans un ménage serait celle d'un salarié de payer l'origine une prime d'un dollar 300 $ chacun mois pour une couverture santé. Si ledit employé a été seulement payer 30% du coût total-$ 300 et leur employeur couvrait les 70% restants - $ 700 ensuite coût de couverture COBRA s'élèverait à 1000 $ par mois, plus les 2% de frais, si applicable.What si COBRA est tout simplement trop cher? La période de temps pour choisir lors de son inscription dans la couverture COBRA-60 jours, est conçu pour permettre un ex-employé à revoir leurs options après la perte de l'emploi. Une famille en bonne santé, par exemple, peut choisir de s'inscrire dans un plan de franchise élevée faible prime coût de la couverture sanitaire jusqu'à ce qu'un plan plus adapté peut être obtenu par le biais future réforme des soins de COBRA ChangesThe Affordable Care Act adopté protection du patient employment.Health et en Mars 2010 ne prévoit pas explicitement que des changements à la couverture COBRA, en ce que son principal objectif était d'aborder la couverture des soins de santé adéquats à ceux qui en manquent. 2014 sera, en effet, entraîner un changement de COBRA cependant, car il permet aux employés d'obtenir des bourses d'assurance et donc d'obtenir de différentes caisses maladie via des fournisseurs autres que celui de leurs employeurs. 2014 ne change rien d'autre sur COBRA, comme les calculs de couverture COBRA seront les mêmes, et les employeurs continuera à subventionner la couverture des employés norme de la même manière de
par:. Ethan C Kalvin