Congé de maternité rémunéré aux États-Unis - Le secret le mieux gardé au monde

De nombreux pays industrialisés occidentaux ont payé des politiques de congé de maternité, sauf aux États-Unis si vous lisez les nombreux blogs consacrés à ce sujet. Canada, le Royaume-Uni, la Suède, et de nombreux autres pays offrent de nombreuses semaines de l'employeur et de l'Etat du congé de maternité financé par payer. Beaucoup conclure que les Etats-Unis n'a pas une telle politique pour les mères en place. En fait, cinq Etats ont une option publique, et chacun des cinquante états disposer d'une solution de congé de maternité rémunéré dans le secteur privé. Mais l'option privée est l'univers secret le mieux gardé. Peut-être que cet article fera le congé de maternité privé payer option plus visible.Short assurance-invalidité de longue durée est la solution américaine pour le congé de maternité payé. Il fournit un revenu de remplacement pendant le congé de maternité de la mère partent pour le travail et un accouchement normaux, plus d'autres avantages à des complications de grossesse cas échéant, et exiger le repos au lit, plus si les troubles post-partum se traduisent en temps supplémentaire manqué des Etats work.Five avoir un programme obligatoire d'invalidité à court terme qui fournit à un congé de maternité payé: Californie, Hawaii, New Jersey, New York et Rhode Island. La plupart des femmes obtiennent un congé de maternité payer parce qu'ils sont obligés d'acheter la couverture par mandat de l'Etat. Beaucoup de femmes apprennent d'abord à propos de ces programmes lorsque des recherches sur le congé de maternité payer politiques après avoir pregnant.All cinquante états permettent à l'option privée: les employeurs qui fournissent une assurance invalidité de courte durée à leurs employés. Les primes sont payés soit par l'employeur, par le salarié, ou dans combination.Employer prime d'invalidité versée signifie que toutes les mères obtiennent un congé de maternité payé: chaque employé s'inscrit parce que quelqu'un d'autre paie la prime. Encore une fois beaucoup de femmes apprennent de ce précieux avantage après une grossesse et sont reconnaissants pour le bénéfice. Mais de nombreux employeurs choisissent de ne pas le fonds de la prime en raison du coût supplémentaire, et l'absence d'avantages perçus et l'appréciation par les salariés. Donc, cette circonstance est uncommon.Employee payé l'assurance-invalidité à court terme devrait être plus universel, c'est la solution du secteur privé au congé de maternité payer que personne ne semble connaître. Les employés ne reconnaissent pas la valeur de l'achat d'une couverture avant de tomber enceinte pour aider à créer un congé de maternité payer, et les employeurs ne saisissent pas qu'ils puissent fournir des prestations de congé de maternité payé sans ajouter aux coûts directs. Les employeurs qui offrent invalidité de courte durée volontaire, et faire un effort pour éduquer leurs employés sur la valeur ont la version du secteur privé du congé de maternité payé. Leurs employés féminins reconnaissent la nécessité de souscrire une assurance, et ils le font afin de profiter de remplacement du revenu pendant la grossesse et le congé de maternité. Le reste de l'Amérique a besoin de se réveiller. Passez le mot. Laissez votre employeur que vous souhaitez un congé de maternité payé, et que vous voulez le créer pour vous-même: en souscrivant une assurance invalidité de courte durée au travail
par:. Kevin Haney