Congé de paternité: Pourquoi sommes pas des hommes Taking IT

En 1993, la famille et la Loi fédérale congé (FMLA) hommes américains accordés médicaux et les femmes jusqu'à 12 semaines de congé sans solde de leur emploi pour la naissance ou l'adoption d'un? enfant. Cette période de congé est généralement connu comme le congé familial ou parental. Pour les femmes, il est communément appelé un congé de maternité, pour les hommes, il peut être considéré comme leave.To de paternité être admissible à un congé parental en vertu de la FMLA, une personne doit travailler pour un gouvernement fédéral, l'Etat ou un organisme public local ou une organisation qui comptent 50 employés ou plus travaillant dans un rayon de 75 mile. Il ou elle doit avoir travaillé pour l'organisation pendant au moins 12 mois et pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Si une personne répond à ces critères, la FMLA exige que son employeur continue de payer pour les avantages offerts par l'employeur au cours de la famille et permettre au salarié de revenir au même poste ou un poste similaire à son plus return.In à l' congé parental établi par la FMLA, certains États ont leurs propres lois sur les congés familiaux, qui sont souvent plus généreux que les dispositions de la FMLA. Qui plus est, de nombreux employeurs offrent également laisser leur propre famille policies.Despite ces gains dans les politiques de l'employeur fédéral, état, et, beaucoup d'hommes sont réticents à prendre un congé de paternité. Il ya un certain nombre de raisons possibles pour lesquelles c'est le case.Most important peut-être, est le fait que beaucoup d'hommes ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre une pause non rémunérée du travail - sans parler d'un congé non rémunéré de 12 semaines. Selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, 78% des personnes (hommes et femmes) qui sont admissibles à un congé en vertu de la FMLA mais ne le prenez pas, ne le prenez pas parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de le faire. L'arrivée d'un nouveau bébé signifie une bouche de plus à nourrir, et pour de nombreuses familles, la perte d'un revenu à cette époque serait catastrophique, surtout si la mère prend déjà une maternité leave.The peur impayé de ce qu'il adviendra de leur emplois quand ils retour est un autre facteur qui peut rendre les hommes hésitent à prendre un congé de paternité. Alors qu'il est illégal pour un employeur de discriminer un employé qui a pris un congé, certains employés masculins ont encore des inquiétudes sur la façon dont ils seront traités après l'avoir fait. Si leurs collègues n'ont pas déjà établi un précédent pour prendre un congé de paternité, les employés masculins d'une entreprise ne savent pas à quoi s'attendre s'ils essaient de le faire themselves.Another raison possible pour laquelle les hommes sont réticents à prendre un congé de paternité est enracinée dans les normes sociales. Alors que les maris et les épouses aujourd'hui communément partagent le rôle de soutien de famille dans leurs familles, beaucoup d'hommes se sentent encore l'obligation d'agir comme le principal soutien de famille. Pour certains, c'est un rôle difficile d'abandonner, même temporarily.The premiers mois après la naissance du bébé sont essentiels pour le lien qui se forme entre le parent et l'enfant. Par ailleurs, le Partenariat national pour les femmes et les familles stipule que les parents «qui prennent un congé parental peut fournir des avantages à long terme à un enfant, y compris l'amélioration du cerveau et le développement social et une meilleure santé globale et le bien-being.If vous êtes un homme qui commence à planifier une famille, se pencher sur les options de congé parental qui s'offrent à vous à travers la FMLA, les lois de votre état, et les politiques de votre employeur. Si vous ne pouvez pas se permettre de prendre un congé sans solde, examiner les autres options qui peuvent être disponibles pour vous. Par exemple, votre employeur peut offrir des congés de maladie payés ou des vacances payées que vous pourriez être en mesure de réutiliser dans un congé de paternité. Prendre un peu de temps libre à l'arrivée de votre nouveau bébé sera bien la peine pour vous, votre enfant, et la mère de votre enfant
par:. Karen Anderson