La couverture d'assurance de la stérilité - ce qui est couvert où

Avant de commencer toute discussion sur la couverture d'assurance, il est important d'expliquer le statut des prestations de fécondité dans les différents États de l'Union?. La couverture requise de l'infertilité varie considérablement d'un État à l'. Non chaque employeur est tenu de couvrir les traitements de fertilité, cet avantage est délimitée par state.States qui exigent un certain niveau de prestations pour les traitements de l'infertilité sont appelés «mandat de couvrir« les Etats. La liste est courte, et les mandats exacts varient d'un État à l'autre. • Arkansas • Hawaii • Illinois • Maryland • Massachusetts • Montana • New Jersey • New York • Ohio • Rhode Island • Virginie Autres ouest, appelé «mandat d'offrir« les États, besoin de prestations d'infertilité qui seront offerts à l'achat supplémentaire. • California • Connecticut • Texas semble coupée assez clair, non? Bien sûr! Tout ce qui concerne le gouvernement et l'assurance n'est pas compliqué!! Pour le rendre encore plus compliqué, les grandes sociétés nationales offrent souvent les mêmes avantages échelle de l'entreprise, ce qui entraîne des exceptions à la directive de l'Etat. Consultez votre bureau des ressources humaines pour savoir quelles lois étatiques régissent vos politiques d'entreprises. Par exemple, vous pouvez vivre dans un état qui impose une couverture, mais travailler pour une entreprise qui n'est pas requise par le gouvernement fédéral de respecter le mandat de prestations de l'État, savoir qui du mandat de l'État qu'ils doivent suivre. D'autre part, si vous vivez dans un état qui ne nécessite pas de couverture de la fertilité, vous pouvez toujours être couvert par votre employeur. Parlez avec votre service des ressources humaines et de savoir exactement quelles sont les règles de votre entreprise follows.In Outre ces complications, de nombreuses fois votre plan de soins de santé peuvent couvrir certaines parties de votre traitement même si vous travaillez dans un état qui ne rend pas obligatoire la couverture. Il est donc extrêmement important que vous contactiez département des ressources humaines de votre entreprise et de votre fournisseur de plan de soins de santé afin de discuter en détail de vos prestations. Ne tardez pas à parler avec votre département RH commencer à obtenir éduqués sur vos options aujourd'hui
par:. Mindy Berkson