Guide à l'indemnité de maternité

Si vous? Êtes un nouveau parent, il peut être gestion délicate que l'équilibre travail /vie privée avec les exigences de paiement de votre carte de crédit et des ménages utilities.Therefore, il s? Important de savoir exactement ce que vous payez Re droit à quand vous allez en congé de maternité ou de paternité. Ce guide va vous aider à connaître votre salaire rights.Statutory En un mot, si vous avez été employé par votre entreprise actuelle pendant 26 semaines au moment où vous êtes à 15 semaines de l'accouchement et vous? Nouveau gagner plus de £ 90 a semaine, vous? nouveau droit à indemnités de maternité à partir de votre employer.If vous? êtes au chômage, ou avez été dans votre emploi actuel moins de 26 semaines, vous? nouveau droit à l'allocation de maternité, qui est payée par le state.You peut prétendre indemnités de maternité (SMP) jusqu'à 39 semaines, mais vous devez dire à votre employeur au moins 28 jours avant la date à laquelle vous souhaitez commencer à réclamer. Le plus tôt vous pouvez prendre est de 11 semaines avant que votre bébé? S due.SMP est calculé à 90% de votre rémunération hebdomadaire moyenne pour les six premières semaines, puis jusqu'à 117.18 € (123.06 € à partir de Avril 5 mai 2009) pour le reste 33 weeks.Company payer le montant que vous recevez de votre employeur dépend de savoir si la société a son propre salaire scheme.Check de maternité avec votre service des ressources humaines pour les détails exacts, mais certaines sociétés paient votre salaire intégral pendant les six premières semaines du congé de maternité et propose des avantages après that.If vous ne pouvez pas obtenir? SMP de votre employeur, vous pourriez avoir droit à l'allocation de maternité, qui est 117.18 € (123.06 € à partir de Avril 5 mai 2009) pour un maximum de 39 weeks.Tapping en supplément benefitsYou? re le droit de prendre jusqu'à 52 semaines? congé de maternité au total. Si votre bébé est né après 5 Octobre 2008, votre employeur doit continuer à donner vos prestations contractuelles, par exemple, club de gymnastique, et votre pension tout au long de votre leave.And pour rester à jour avec la vie de bureau, vous pouvez prendre jusqu'à 10? rester en contact? jours, vous permettant de se présenter au travail pendant leave.Your maternité employeur peut aussi offrir une prime de retour au travail, que vous pouvez obtenir en une somme forfaitaire lors de la fin de votre congé. Il peut aussi y avoir des bons de garde d'enfants et des régimes de travail flexibles disponibles, qui peuvent aider à vous soulager de retour in.Government stimule Il ya un certain nombre d'avantages financiers du gouvernement pour les mamans enceintes et les nouvelles qui aident les coûts de mise en place d'un bébé. Donc, vous n'avez pas à vous trop compter sur votre savings.From Avril 2009, toutes les mamans-à-être ne peut revendiquer un paiement unique non imposable de 190 £, appelée Santé En Grant de grossesse. Une fois que vous Re de plus de 25 semaines de grossesse, vous pouvez obtenir un formulaire de demande auprès de votre sage-femme, qui confirmera votre raison date.Alternatively, si vous, ou votre partenaire, êtes sur le soutien du revenu ou de recevoir des allocations? S un demandeur d'emploi, vous? rééligibles pour l'allocation de maternité Sure Start - un paiement unique non imposable de £ 500 pour aider avec le coût d'élever vos child.Benefits de birthOnce votre bébé s né, vous pourriez avoir droit à des crédits d'impôt si vous travaillez? , mais gagner un salaire faible. Tous les parents d'enfants de moins de 16 ans peut prétendre à une allocation pour enfant. Cela donne 20 livres par semaine pour votre enfant aîné et 13,20 livres par semaine pour chaque enfant après that.If vous? Êtes déjà reçu un avantage ou vous? Nouveau enceinte et moins de 18 ans, vous pourriez être admissible à bons de Healthy Start, une valeur de 3 £ semaines. Ceux-ci peuvent être utilisés pour acheter du lait, des fruits et veg.Find en savoir plus sur ces avantages et c'est exactement ce que vous? Re droit à au leaveFor ​​de paternité www.directgov.uk.Taking tous ces futurs pères, quand l'autre moitié donne naissance, vous pourriez pouvoir prétendre à l'indemnité légale de paternité (SPP) de votre employer.To admissible, vous devez être le père biologique ou prenez la responsabilité de l'éducation? s de l'enfant. Vous devez gagner plus de £ 90 par semaine et ont travaillé pour votre employeur pendant 26 semaines par la 15e semaine avant le bébé? S due.After dire à votre employeur que vous envisagez de prendre un congé, vous pouvez prendre deux semaines de SPP, qui est 117.18 £ par semaine ou 90% de votre rémunération hebdomadaire moyenne si c'est bébé less.Before arrivesSorting votre maternité et indemnité de paternité est l'une des nombreuses choses à faire avant l'arrivée du bébé. Et puis il ya la liste d'achats: poussettes, vêtements pour bébés, sièges d'auto, jouets? votre carte de crédit pourrait être en overdrive! Alors prenez du temps pour trier vos finances. Avez-vous effacé votre carte de crédit? Êtes-vous au-dessus de paiements hypothécaires? Une fois que le temps de s? Fait, il? De penser à l'épargne. Si vous? Êtes enceinte ou prévoyez une famille et sont actuellement en emploi à temps plein, la baisse des salaires peut être difficile à avaler quand vous décidez de quitter et d'élever un bébé. Donc dès que vous le pouvez, vous voudrez peut-être envisager de prendre le temps d'obtenir un bon compte d'épargne ou ISA et cachette autant d'argent dans ce que vous pouvez
Par: Kate Tee-11606