Sélection d'une nounou, fille au pair ou baby-sitter - Qu'est-ce qui nous manque

Les tests de personnalité peuvent aider les parents à en apprendre davantage et de choisir better.Selecting un soignant pour nos enfants est une tâche difficile et les risques de faire un mauvais choix sont effrayants. La plupart des articles sur ce sujet conseillent aux parents de s'entretenir avec les nounous, vérifiez leurs références et d'effectuer une vérification des antécédents. Bien que chacun de ces outils de dépistage est important, ils ont tous leurs limites et ne fournissent pas nécessairement suffisamment d'informations pour faire le meilleur choix possible. Le but de l'entrevue est d'obtenir suffisamment de connaissances sur le candidat afin de déterminer si il ou elle est adaptée pour le job. Pourtant, interviews omettent souvent de révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limitée, même si elles sont menées par plusieurs contrôles de interviewers.Reference correctement formés sont un élément important du processus de dépistage, car la performance passée est généralement un bon indicateur de futures performance.Nevertheless, ces références sont très subjectives et, dans certains cas, les employeurs antérieurs peuvent même préférer, pour diverses raisons, d'omettre certains détails qui peuvent nuire au candidat dans sa recherche d'un nouveau contrôle position.Background sont souvent utilisés pour vérifier les faits sur le candidat. Ces contrôles peuvent inclure la vérification d'identité, fouille du casier judiciaire, des vérifications de crédit, l'emploi passé et à la vérification de l'éducation, des résumés de conduite et plus. Il est important de garder à l'esprit que la précision des différentes bases de données recherchées peut être limitée pour des raisons diverses. Plus que cela, après avoir, par exemple, un casier judiciaire vierge signifie une personne n'a jamais été condamné pour une telle activité, mais ne signifie pas nécessairement qu'une personne n'a jamais été impliqué dans des activités criminelles ou a tendance à faire so.Performing évaluations de personnalité nounou peut améliorer considérablement le processus de sélection et de minimiser le risque d'un mauvais choix. Les évaluations de la personnalité sont des tests psychologiques qui analysent le caractère d'une personne et les caractéristiques personnelles. L'évaluation de la personnalité optimal pour les nounous, personnes au pair et gardes d'enfants devrait combiner les deux tests de traits personnels concernés et l'évaluation des risques, avec un fort accent sur le tard. Traits personnels pertinents peuvent inclure la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, face à la pression, une attitude positive et la sensibilisation de service. L'évaluation des risques doit porter sur des questions telles que le comportement violent, la toxicomanie, les problèmes de consommation d'alcool, les rapports véridiques, le respect de la propriété et more.Several nounou, fille au pair et baby-sitter organismes effectuent actuellement des évaluations de personnalité de divers types dans le cadre de leur processus de sélection, même si ces évaluations généralement l'accent sur les caractéristiques personnelles plutôt que sur assessment.Nowadays de risque, évaluations de la personnalité nounou sont désormais disponibles en ligne à tous les parents. Faire ces tests facilement accessibles, ainsi que la conception qu'ils soient faciles à utiliser et à comprendre par des non-professionnels, permet à de plus en plus de parents à intégrer des évaluations de personnalité dans leur propre sélection évaluations de la personnalité de process.Nanny nounou ne remplacent pas les entrevues, la vérification des références ou la vérification des antécédents. Faire des évaluations de personnalité fait partie intégrante de toute nounou, fille au pair ou d'un processus de sélection de baby-sitter, en plus des outils de sélection existants, permettra aux parents de faire le meilleur et le plus éclairé décision d'embauche, faire en sorte que leurs enfants sont entre de bonnes mains.
Par : Yossi Pinkas