Comment dépister une nounou Professionnellement vous-même?

Choisir une nounou ou au pair pour vos enfants est un processus qui devrait être organisée et exécutée avec soin, afin de vous assurer de trouver quelqu'un qui peut faire confiance, contribuera de manière significative au développement de l' votre enfant et bien s'intégrer dans votre processus étape par étape family.The décrites ci-dessous vous aidera à prendre une décision éclairée et choisir la nounou mieux possible pour vos enfants, assurer leur bien-être et safety.Step 1 Définir les besoins et la première partie expectationsThe du processus d'embauche est de définir vos besoins et attentes exactes. Posez-vous des questions et construire une liste de tous les besoins, puis réduire à plus importants. Vous cherchez une nounou dans un poste à temps plein ou à temps partiel? At-elle besoin d'être flexible avec plus de temps? Vous cherchez un jeune sortant et énergique nounou ou faites vos enfants besoin d'une personne âgée et plus autoritaire? Quelle importance accordez-vous sont ordre et la propreté? Est la nounou devrait cuisiner pour vos enfants? Est-ce qu'elle devrait les conduire autour? Y at-il des tâches supplémentaires qu'elle est censée accomplir? Étape 2 InterviewsOnce vous savez ce que vous attendez, vous pouvez commencer à interviewer les nounous. Les entretiens doivent être structurés avec une série de questions qui sont posées à tous les candidats. Cela rend plus facile à évaluer et à comparer les candidats et de veiller à ce que tous les sujets essentiels sont en effet covered.The téléphone afin interviewIn pour gagner du temps et d'effort, il est recommandé de commencer par une entrevue téléphonique. Première expliquer les exigences du poste et les fonctions qu'il inclut. Renseignez-vous sur l'expérience passée avec les groupes d'âge semblables, la motivation du choix de ce type de profession, les raisons pour quitter l'ancien lieu de travail, les plans futurs, les autres responsabilités qui peuvent affecter le travail et toutes les autres questions que vous jugez important à ce stade. Renseignez-vous aussi pour les noms et numéros de téléphone des références. S'il est satisfait des réponses, inviter la nounou pour un entretien en face-à-face à votre home.The Face-à-Face interviewIn l'entretien en face-à-face, il est temps de trouver autant que possible sur la nounou ainsi comme lui fournir toutes les informations nécessaires pour lui permettre de décider si elle veut bien le travail. Discuter de la personnalité et des routines de votre enfant, consultez les différentes fonctions et explique également les règles de la maison concernant des questions telles que le tabagisme, les visiteurs, l'utilisation du téléphone, etc Renseignez-vous sur le détail sur les opinions et les attitudes de la nounou sur le traitement des bébés en pleurs, discipliner un enfant, toilette la formation des enfants, des idées d'activités et d'autres sujets d'importance pour vous. Décrire certains scénarios et demander à la nounou pour expliquer comment elle agirait comme situations.At un certain stade de l'entrevue laissez vos enfants se rencontrent la nounou et laisser le temps d'observer l'interaction entre eux. Les enfants font clairement quand ils n'aiment pas quelqu'un. Faites confiance à vos instincts et ceux de votre child.Step 3 Effectuez une personnalité et un risque assessmentOnce vous êtes satisfait des résultats de cette entrevue, poursuivre et effectuer une personnalité et d'évaluation des risques de la nounou potentiel. Une évaluation de la personnalité et du risque est un test psychologique qui vous aidera à évaluer les aidants potentiels en offrant un meilleur aperçu de leur personnalité et les traits, ainsi qu'une évaluation des facteurs de risque possibles. Ces tests sont maintenant disponibles en ligne (recherche sur le Web pour "personnalité nounou et l'évaluation des risques"). Étape 4 Vérifiez referencesChecking références avec les employeurs et les connaissances antérieures est une sorte d'entretien ainsi. Attendez-vous à l'ancien employeur de vous donner une bonne référence, mais essayez de lire entre les lignes et de poser des questions qui nécessitent une réponse détaillée et peut révéler des problèmes soulignés. Ces questions peuvent porter sur ce qui doit l'employeur précédent aimé et détesté à propos de la nounou, pourquoi at-elle quitté son poste, et s'il aurait-elle être réembauché par le même employeur. Faites attention également à la tonalité des réponses. Est l'employeur précédent excité au sujet de la nounou? Est-il juste d'être poli ou at-il vraiment se soucie d'aider la nounou pour obtenir un nouvel emploi? Les drapeaux rouges ou les questions problématiques identifiées lors des étapes 2 et 3 doit être utilisé pour concentrer vos demandes et être validé ou clarifiés au cours de l'étape de la vérification des références. Étape 5 suivi interviewIf nécessaire, entrevue la nounou de nouveau, que ce soit en face-à-face ou par téléphone, pour discuter et clarifier toute question que vous avez les étapes 3 et 6 4.Step suivants s'exécutent une checkThe de fond dernière étape dans le processus est l'exécution d'une vérification des antécédents sur la nounou. Utilisez une agence réputée de vérification des antécédents pour vérifier l'identité, l'emploi et l'éducation et la recherche d'un casier judiciaire passé, les dossiers de conduite et more.Step 7 passer du temps avec la nounou sur un periodBefore d'essai de prendre une décision finale, demandez à la nounou pour passer une journée ou deux avec vous et vos enfants, sur une période d'essai rémunéré. Cette période ne doit pas être trop longue pour éviter toute confusion entre les enfants, mais il vous permettra de voir comment la nounou interagit avec les enfants et effectue ses diverses tasks.Tips • Ne jamais choisir le premier candidat que vous aimez et interviewer plusieurs nounous potentielles. Pour prendre une décision éclairée vous avez besoin de plusieurs points de comparaison. • Rappelez-vous que une grande personnalité ne se traduit pas nécessairement par un bon professionnel de garde d'enfants. Vous n'êtes pas seulement trouvé un compagnon de jeu pour votre enfant, mais aussi quelqu'un qui va assurer leur bien-être. • 80% des sociétés US Fortune 500 et 75% des britanniques fois 100 entreprises utilisent des tests psychologiques pour choisir leurs employés. Si les entreprises le font, les parents certainement devraient le faire au moment de choisir l'employé le plus important de tous, celui de prendre soin de leurs enfants • Pour rendre la décision la plus éclairée utiliser tous les outils de dépistage disponibles:. Des interviews, des références, des évaluations de personnalité et de dépistage de fond . Pourtant, croyez aussi votre (et votre gosse) intuition, qui est tout aussi important et utile que n'importe quel autre outil. Si vous sentez que quelque chose ne va pas avec une nounou potentielle, il suffit de déplacer à la suivante. Avertissements • La plupart des spécialistes du recrutement s'accordent à dire que la validité des entretiens est assez faible, même si elles sont menées par des professionnels formés. Interviews omettent souvent de révéler des faits importants ou des traits de personnalité problématiques, et leur valeur prédictive est limitée • Les parents sont généralement pas formés enquêteurs;. Manquent de l'expérience nécessaire pour formuler correctement les questions d'entrevue, lire entre les lignes de ce que la requérante affirme, d'interpréter non- signes verbaux et le langage corporel, etc C'est pourquoi l'aide d'outils professionnels tels que les évaluations de la personnalité et des risques sont essentiels pour améliorer l'efficacité du processus de sélection. • Les références sont très subjective et, dans certains cas, les employeurs derniers peuvent même préférer, pour diverses raisons, d'omettre certains détails qui peuvent nuire au candidat dans sa recherche d'un nouveau poste. • La précision des différentes bases de données consultées par le dépistage de fond peut être limitée pour des raisons diverses. Plus que cela, après avoir, par exemple, un casier judiciaire vierge signifie une personne n'a jamais été condamné pour une telle activité, mais ne signifie pas nécessairement qu'une personne n'a jamais été impliqué dans des activités criminelles ou a tendance à le faire.
Par : Yossi Pinkas