Vous cherchez une carrière stimulante - Allez l'industrie du bâtiment

Avec couvertures vertes couvrant les bâtiments et les grues qui se profilent sombre tête, boom de la construction commerciale en Grande-Bretagne ne semble pas être très affecté par la crise économique. Comme d'autres industries ont réduit, le secteur de la construction commerciale ne le fait pas, ce qui se traduit par une pénurie marquée de travailleurs pour répondre aux besoins des entreprises de construction britannique. La pénurie de travailleurs qualifiés de la construction est plus perceptible lorsque l'on examine les chiffres de l'an dernier. 13.000 projets de construction ont été lancés en 2007, et environ 87.600 ouvriers étaient nécessaires pour soutenir ces projets. La carence en expertise est donc généralisée, à la fois dans le commerce et non-commercial. Les besoins annuels les plus élevés du commerce général sont le domaine de l'électricité et du commerce du bois, et il ya aussi une forte demande pour des spécialistes de la construction et des couches de briques. Les plus grands besoins chez les non-métiers comprennent les dirigeants d'entreprises de transformation, les gestionnaires de la construction, le personnel professionnel et technique, les architectes et IT recrute cabinet. Ces pénuries sont principalement la conséquence de trois variables: 1) les exigences du boom de la construction, 2) la baisse du nombre d'Européens de l'Est dans le commerce; 3) les idées fausses au sujet des travaux de construction que les recruteurs ont. La première raison est assez évidente et a déjà été discuté auparavant - plus les exigences du projet sont nombreux, plus les individus ont besoin d'être embauché pour faire le travail. Le boom de la construction polonaise a aussi une influence sur la pénurie d'ouvriers polonais qualifiés dans l'industrie du bâtiment britannique. Comme bon nombre de travailleurs de la construction les plus capables de Grande-Bretagne quittent le pays pour retourner en Pologne, au Royaume-Uni est très affecté par cette perte. La troisième raison pour laquelle la Grande-Bretagne est en proie à une pénurie de main en raison des idées fausses que les recruteurs ont sur les travaux de construction. Un grand nombre de chercheurs d'emploi perçoivent le travail comme étant limité au site de construction - alors qu'en fait, de nombreux postes sont souvent en cabinet ou de gestion. Diverses mesures ont été prises pour réduire l'écart dans le commerce. Une des façons les entreprises faire est d'amener les femmes et les différents groupes ethniques à envisager une carrière dans la construction - et pas seulement les hommes blancs avec des qualifications en mathématiques. L'Association nationale de la femme dans la construction, par exemple, est à la recherche à l'extérieur des bassins de recrutement traditionnels, en essayant de cibler des groupes avec un plus large éventail de compétences et de méthodes de travail. Cela crée une atmosphère de travail différent, introduit de nouvelles idées dans l'industrie, et cultive la diversité en milieu de travail. Une façon d'augmenter le nombre de diplômés dans le secteur de la construction est en obtenant enfants intéressés à un jeune âge, comme le Forum de l'Héritage de l'emploi durable et d'inspirer les Bourses programmes ont fait. Ils ont non seulement organiser des voyages pour les enfants à visiter les chantiers de construction, mais ils offrent aussi des fonds des étudiants, des stages et des cours de formation à des gens dans les banlieues pauvres de Londres, offrant aux jeunes générations grandes initiatives de rejoindre l'approche industry.Another à combler l'emploi écart est de changer la façon dont l'industrie du bâtiment est considéré. En éduquant les gens à élargir leur vision du métier et enseigner aux gens que la construction est plus que des casques et des gilets en maille réfléchissant la lumière, plus de personnes pourraient commencer à voir la construction comme un travail pour eux
par:. Tal Potishman