Faible chiffre d'affaires, la communication et l'éducation sont autant d'ingrédients nécessaires à la meilleure Nursing Home St

Si vous êtes propriétaire d'une maison de soins infirmiers qui a reçu des scores faibles dans le respect des normes de haute qualité en matière de dotation, vous pouvez prendre quelques conseils de haut rang Floride maisons de soins infirmiers et de la Californie maisons de soins infirmiers qui ont trouvé la recette du succès! Voici cinq conseils utiles clés de votre maison de soins infirmiers peuvent utiliser cette primé maisons de soins infirmiers en Floride et en Californie utilisation de continuer à garder leur personnel et de garder leur personnel happy.1. Ne sous-estimez l'éducation et de la formation continue de votre StaffTraining votre personnel quand ils sont d'abord embauchés est essentielle. Prendre le temps de parfaire leur éducation et de la formation ne peut pas être surestimée. Chaque année, il ya de nouvelles règles et les règlements qui sont adoptés ou instated par l'Etat qui doit être suivie. Refresher CPR, EMT et d'autres classes de santé importants doivent toujours être offerts. Lorsque vous traitez avec les patients âgés, handicapés ou malades en phase terminale, le personnel les meilleures maisons de soins infirmiers sont tous au courant de leurs classes et ont la possibilité de poursuivre leur éducation .2. La communication est maisons de soins infirmiers KeySuccessful ont tendance à avoir un excellent moyen de communication pour garder tout le monde sur la même page. Quand tout le monde se sent comme ils sont en dehors du programme, ils se sentent respectés, que leur travail est important et ils vont faire un meilleur travail au travail. • livres journaux quotidiens • Des réunions hebdomadaires et bihebdomadaires • agendas ouverts et calendriers, chaque activité prévue ouvert à everyone3. Récompenser et RecognizingKeeping le moral au travail est si important. Donner du crédit lorsque le crédit est dû n'est pas si difficile à faire et il est incroyable de voir comment un peu peut aller un long chemin. «Employé du mois», «infirmière la plus remarquable" et d'autres titres de reconnaissance, même si elle n'est pas affichée sur un mur, est très important pour aider à garder le moral. Lorsque vous récompenser un excellent travail, vous obtiendrez un excellent travail dans return.4. La participation à chaque LevelManagers, les cadres et les personnes qui possèdent la maison de soins infirmiers doivent être impliqués à tous les niveaux. Les personnes qui paient les factures et les salaires du personnel, il faut faire face de temps avec le personnel qui exécute le spectacle. Quand les gens sont tous top lâcher, il montre déconnectez et manque d'intérêt. Succès maisons de soins infirmiers ont implication à tous les niveaux, non seulement à montrer du respect pour le personnel travailleur, mais de savoir ce qui se passe au jour le jour. En plus de faire en sorte que tout se passe bien et que les gens sont satisfaits de leur emploi, c'est aussi un moyen important de résoudre les problèmes qui passent souvent inaperçus ou passé sous silence, comme un porte cassée, un puits qui n'est pas les petites réparations travail ou d'autres que les gens peut certainement contourner, mais ne devrait pas être passé sous silence et doit être fixed.5. Créer une Raison pour tous d'être InvestedLastly, lorsque les travailleurs sont investis dans leur travail, ils travaillent dur et ressentent le besoin de faire un meilleur travail. S'ils sentent que ce qu'ils font à des questions de travail et ils se sentent appréciés, vous seriez surpris de voir quelle différence dramatique qui fait. • Est-ce que vous donnez à votre personnel suffisamment de responsabilités? Vous vous montrez que vous leur faire confiance pour faire leur travail? • Donner à votre personnel le pouvoir de faire "ce qu'ils pensent être la meilleure façon" sera souvent d'énormes résultats en font un excellent travail et probablement mieux que vous souhaitez expectTraining, la communication et la confiance sont tous les ingrédients à l'exécution d'une opération en douceur. Lorsque votre personnel se sent respecté, ils vont en mettre vous respecter, ainsi, de respecter leur travail et les gens ils travaillent pour et avec les
par:. Melissa Peterman