Les soignants, les abus et les aînés

Maltraitance des personnes âgées est un problème grave et essentiel d'aborder lorsque l'on considère tout fournisseur de soins pour les personnes âgées, que ce soit un service à domicile ou d'une prestation de soins facilité. La violence peut être physique ou émotionnel, et parfois le personnel soignant peut être complètement ignorant qu'il /elle être violent envers le patient. L'une des principales causes de la violence considérés comme des soignants est la dépression de l'aidant et le stress. La violence physique constitue une force non accidentel contre l'aîné, entraînant des douleurs ou des blessures. La violence psychologique provoque la personne âgée détresse émotionnelle, en utilisant l'intimidation, l'humiliation, ou d'ignorer l'individu à apporter la douleur. D'autres formes de mauvais traitements peuvent inclure des sévices sexuels, l'abandon par les soignants, en utilisant les actifs de l'aîné pour l'exploitation et la fraude de la santé. Il ya des signes avant-coureurs de constater que pourrait indiquer violence psychologique auprès d'un fournisseur de soins. Par exemple, si un changement notable dans la personnalité de l'aîné se produit, la racine de la modification doit être étudiée. De même, si les arguments sont fréquents entre l'aidant et l'aîné, l'abus peut se produire. Signes avant-coureurs à surveiller lors de soupçonner un abus physiques incluent des changements dans l'apparence physique, comme la perte de poids ou de malnutrition, des signes de blessures comme des ecchymoses ou des marques de coups, des signes d'être sobre (marques comme sur les poignets), une surdose de médicaments /sous-doses, ou le soignant refuse pour vous d'être seul avec l'aîné. Mesure préventive est la meilleure précaution à prendre pour éliminer la violence envers les aînés. La meilleure façon de trouver une gardienne qui s'adapte à vos besoins est d'analyser exactement ce que sont vos besoins. Ecrire une description de poste répondre à vos besoins professionnels pour le candidat de l'aidant, les temps /heures par semaine doivent, années d'expérience et les attentes de la personnalité. Soyez minutieux et concis dans votre description de poste. Rédigez une liste de questions que vous voulez être sûr de demander à vos candidats. Demandez des références et vérifiez avec chacun de voir si l'aidant est, en fait, un bon candidat pour le poste. En outre, être sûr d'obtenir une vérification des antécédents sur ceux que vous envisagez sérieusement l'embauche. Au moment de choisir le meilleur candidat pour la location, assurez-vous de choisir judicieusement. Regardez pour les aidants qui ont de l'expérience avec les maladies qui peuvent affecter l'aîné ayant besoin de soins. Enfin, n'oubliez pas de surveiller constamment les progrès et les soins de l'aîné. Tous les signes de mauvais traitements ou de négligence doivent être immédiatement examinées
par:. Brandon J. Thomas