Encouragement à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires

Quand les grandes entreprises ont un plus grand nombre de travailleurs à salaire horaire plutôt que les travailleurs salariés et les travailleurs sont syndiqués, la possible incitation à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires doit être acceptable pour l'Union. Par exemple, récemment, un grand constructeur automobile a offert ce qu'ils considéraient comme un plan très attrayant, une incitation à la retraite anticipée, à leurs travailleurs horaires afin de réduire les coûts. Le syndicat a accepté, et les travailleurs, environ 12 pour cent de leur force de travail à l'usine spécifique, accepté les incitations. 12 pour cent par la voie est très réussie incitations particulières réponse.L ont été rompues thusly, les travailleurs recevraient 20.000 $ en argent comptant pour la retraite et aussi qu'ils recevraient un bon d'achat de 25.000 dollars pour acheter un nouveau véhicule. Une autre incitation à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires, c'est que la société va combler les postes actuels avec les employés actuels où les employés sont nécessaires dans d'autres usines de fabrication d'automobiles. Pendant ce temps, les nouveaux employés seront embauchés au salaire d'entrée de gamme et des prestations structure.What ce qui permet à l'entreprise de faire est de réembaucher les nouveaux travailleurs à un salaire beaucoup plus bas, ainsi que pour assurer la viabilité à long terme de l'entreprise et le succès futur parce qu'ils On va maintenant donner l'aide fédérale promise à ceux dans le plan de Barack Obama pour sauver l'industrie automobile du type de collapse.Another total encouragement à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires a été centrée sur l'assurance maladie. Beaucoup de travailleurs qui sont près de 65 ans et avoir quelques années pour atteindre l'âge de 65 ans peuvent être très réticents à accepter des incitations financières, mais seraient très heureux d'accepter à la place des incitations qui incluent une couverture d'assurance du régime de santé jusqu'à ce qu'ils puissent passer à la couverture de Medicare partie A et B. Souvent, dans la détermination de ce particulier, les entreprises d'incitation seront baser sur la longueur du temps que l'employé aura besoin de cet encouragement particulier et de faire leurs offres en conséquence, ce qui pourrait réduire le montant d'argent impliqué dans certains rachats ou de retraite anticipée. En outre, certaines entreprises ont été connus pour élaborer une stratégie où ils échangent capital de la société pour les paiements en espèces dans une union approuvé et union-run confiance qui prend alors en charge les coûts des soins de santé des retraités. Bien sûr, il convient de mentionner en passant que la loi fédérale exige que tout employeur qui envisage sincèrement l'offrande de toute incitation à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires doit informer leurs employés qui posent des questions sur ces prestations. En outre, les rachats ou la retraite anticipée pour les employés horaires souvent non seulement empêche une entreprise d'avoir à déclarer faillite, mais aussi il est parfois utilisé pour éviter les grèves qui pourraient conduire l'entreprise dans le drain financier. Buyouts ou retraite anticipée parfois permettre à une entreprise d'offrir des prestations inférieures aux nouveaux employés ainsi que apportant de nouveaux employés à un wage.It substantiellement inférieur est intéressant de noter aussi que l'encouragement à la retraite anticipée pour les travailleurs horaires contient toujours des incitations avant impôts, et donc peut présenter un problème fiscal important à ceux qui choisissent ce début encouragement à la retraite d'espèces ou de l'assurance maladie rémunéré. Avant que quiconque d'accepter tout type de forfait soit une retraite anticipée ou un programme de rachat, ils doivent peser leurs options très soigneusement
par:. Elijah James