Quels sont le Royaume-Uni standard congé de paternité de l'homme?

Avoir un enfant est une expérience particulière pour tous les parents ou parents. Il ya tellement de choses à préparer et organiser au cours de la phase de la grossesse, comme mettre une salle à l'aise ensemble et s'assurer que votre nouveau-né a les vêtements appropriés, des couvertures et de la nourriture. Alors que vous ne pouvez pas préparer suffisamment pour votre bébé nouveau-né, le véritable test viendra une fois qu'il pénètre dans ce vaste monde. Les premiers jours, des semaines et des années de la vie d'un enfant sont cruciales pour son développement à long terme et le bien-être global. Non seulement cela, mais c'est un moment privilégié pour un parent ou les parents de passer du temps avec leurs enfants, prendre soin d'eux et de créer un lien spécial. C'est là que le congé parental joue un rôle énorme. Le congé parental est un avantage lorsque vous recevez temps rémunéré ou non s'absenter du travail pour prendre soin de votre enfant et prendre des dispositions pour leur bien-être. Le congé parental peut être divisé en ce qui est connu comme la maternité et de la paternité, alors qu'il ya aussi un congé d'adoption. Maternité et la paternité sont des termes juridiques de préciser les relations que le parent a avec leur enfant, afin de maternité se rapporte à la mère et à la paternité concerne le père. Au Royaume-Uni, la mère a droit à une obligation statutaire 52 semaines de congés payés. Ils ont des avantages de paiement aussi bien, mais le père a également le droit de quitter et de paiement; oui, quels sont leurs droits? Ordinaire Congé de paternité droit si vous êtes salarié et vous prendre un congé pour s'occuper de votre bébé, alors vous avez droit à ce type de congé. Tant que vous avez travaillé avec le même employeur pendant 26 semaines, alors vous avez droit. Vous devez également être l'un des suivants: le père biologique, le partenaire ou le mari de la mère (y compris les couples de même sexe, le gardien d'un enfant adopté, et le partenaire ou le mari de la gardienne qui adoptent l'enfant (y compris de même sexe relations). Quand il s'agit de prendre le temps d'arrêt, vous pouvez prendre une ou deux semaines de congé Une semaine constitue que votre semaine de travail normale;. vous n'êtes pas autorisé à prendre des jours de séparer et si vous prenez les deux semaines complètes, ces doivent être prises ensemble. Payas de paternité aux comptes ordinaires longtemps que vous avez travaillé avec votre employeur pendant au moins 26 semaines et vous informer que vous avez l'intention de prendre ce congé à la quinzième semaine avant que votre bébé est due, alors vous avez droit à une indemnité de paternité. Vous devez être gagnant au moins 102 £ par semaine. Après avoir informé votre employeur vous devez continuer à travailler avec eux sans interruption, jusqu'à la naissance ou l'adoption ce jour. la paternité statutaire ordinaire que vous payez sont autorisés à prendre congé pendant deux semaines. Le taux hebdomadaire actuel est à 128,73 EUR, qui est entré en vigueur en Avril 2011. Vous avez le droit de recevoir ce montant ou si vous gagnez moins de cette semaine, vous recevrez 90% de votre moyenne La rémunération hebdomadaire. vous ne valez employeur peut également vous demander de remplir un formulaire d'auto-certificat pour confirmer vos LeaveAs de paternité entitlement.Additional de nouvelles modifications à la loi, si votre enfant est né après le 3 Avril 2011, vous avez le droit de prendre laisser 26 semaines supplémentaires paternité. Ceci peut être pris 20 semaines après votre enfant est né ou a été adopté et vous pouvez prendre les 26 semaines supplémentaires jusqu'à un an après la naissance ou l'adoption. Vous pourriez aussi avoir droit à une rémunération supplémentaire de paternité légale, Mais pour être admissible, vous devez répondre à certains critères émis par le gouvernement. Le niveau du congé de paternité sera mis en route avec votre employeur. Ceci peut être vu dans un livre de la main de l'entreprise, ou tout simplement demander à votre patron au sujet de vos droits de paternité au sein de l'entreprise. Photos: Vincent A Rogers