Conseils importants à considérer tout en interrogeant une nounou ou un soignant

Choisir une nounou ou un soignant pour prendre soin de vos proches est l'une des décisions les plus importantes que vous ferez dans votre vie. Afin d'embaucher le meilleur candidat pour vos besoins, vous devez considérer le tips.Be suivant sélectif sur qui vous passez votre temps interviewingIn ce marché de l'emploi que vous pouvez obtenir inondé avec les candidats mais peu ont une expérience de qualité. Ne jamais considérer quelqu'un sans expérience professionnelle dans ce domaine. Regardez pendant au moins 2 ans d'expérience à un minimum.Standardize votre entrevue et chercher drapeaux rouges! (Cette méthode peut également être appliquée lors de l'entretien pour les cadres ou d'autres types de placements) de faire une série de questions et de s'y tenir pour chaque entrevue afin que vous pouvez comparer facilement les candidats que vous rencontrez with.Dig dans l'histoire du travail au sein de vos questions et être cohérent à la recherche de modèles. Si vous remarquez la plupart des positions antérieures n'ont pas duré très longtemps, question que plus car il est devrait être un âge de flag.Ask rouge majeur questionsThis spécifiques permettront de déterminer s'ils sont familiers avec les différentes étapes du développement d'un enfant ou la vie des nourrissons. Mettez-les ensemble des questions adaptées à l'âge qui permettra de tester leurs connaissances. Quelques exemples pourraient être:-Que feraient-ils pour stimuler un bébé de 5 mois? A 2 ans?-Objets qui ne devraient pas être placés dans un berceau avec un bébé-Les choses qui doivent être emballés dans un sac à couches si vous allez au parc avec un oldMaking 14 mois sûr qu'ils ont de l'expérience qui correspond à l'âge de vos enfants est très important.Determine leur philosophie d'ensemble sur disciplineThis philosophie varie et doit s'aligner sur ce qui fonctionne pour votre famille. Déterminer si elles semblent prêts à suivre la philosophie de la famille ou si elles semblent être fixés dans leurs attentes ways.Discuss, la flexibilité et commitmentHave une idée claire de ce que sont vos besoins et attentes spécifiques (jours, heures, le taux de rémunération, les responsabilités, sera conduite être impliqué, etc.) Soyez clair sur leurs responsabilités professionnelles afin qu'il n'y ait pas de surprises plus tard. Ne pas faire des hypothèses, chaque position est different.Ask s'ils vont être disponibles pour plus de la planification de base et comment ils se sentent d'être flexible. Définition d'un planning général est important, mais comme nous le savons, les choses peuvent changer sur une base quotidienne. Travailler avec quelqu'un qui est flexible peut être tellement plus facile sur votre life.Ask les questions difficiles telles que, combien de temps d'un engagement pouvez-vous offrir à cette famille? Toutes les vacances à venir ou les plans que nous devrions savoir sur qui pourrait affecter cet emploi? S'assurer que vous êtes sur la même page est la clé pour un succès des mesures de match.Next après interviewTake votre entrevue au niveau suivant si vous sentez que vous voulez aller de l'avant avec un candidat: 1. Vérifiez referencesCheck au moins 3 références de positions.2 de garde antérieurs. Contexte checkin plus d'un rapport de vérification des antécédents criminels norme et la vérification du numéro de sécurité sociale, envisager d'autres rapports que vous pourriez vouloir obtenir par exemple un rapport DMV si la conduite fait partie de la job.3. Trial un candidat ou twoBefore faire une offre d'emploi, pensez à un procès pendant plusieurs jours dans votre maison. Cela peut vous aider à déterminer si elles seront un bon candidat pour le poste et avec votre famille4. Faites confiance à votre gutFollow votre intuition. Vous pouvez avoir une idée sur la personne d'une manière ou d'une autre et de prêter attention à votre sentiment d'intestin est important.Hiring une nounou ou un soignant peut être un processus long et frustrant, mais garder ces conseils à l'esprit, il peut être beaucoup plus facile. Une agence d'aiguillage nounou réputé et professionnel vous guide tout au long du processus, des projections, des interviews, des vérifications de références, vérification des antécédents, négocier le salaire, et fournit des exemples de contrat nounou. Il fournit également des soins de back-up, quand une nounou ou un soignant est malade ou est en vacances
Par: Crunch Care |.