Travail et du temps libre pour personnes à charge flexible: Quels sont vos droits

osez-vous demander de travailler avec souplesse nombreux employeurs viennent tour à se rendre compte que devenir mère ne vous rend pas inapte au travail?. Vous pouvez avoir des besoins plus spécifiques que vous aviez avant, mais les entreprises se réveillent au fait que si ils vous perdent à cause de leur rigidité, ils perdent un membre précieux de l 'workforce.It pas pas cher à remplacer et former un employé, alors que montrant un peu de compréhension où un employé est concerné peut conduire à un travailleur heureux plus dédié aux femmes long run.Many, cependant, ont peur de faire des vagues et de la lutte sur les heures de travail normales de bureau quand il ne correspond pas à l'école ou la puériculture, les laissant fatigué et stressé essayer de faire tout arrive pour répondre à tout le monde. Vous n'avez pas à faire ça! Le gouvernement a introduit des lois de travail flexibles en Avril 2003 pour aider à protéger à la fois l'employeur et l'employé en lui donnant à la fois un système structuré que l'employé peut utiliser pour demander à travailler flexibly.This est un système particulier conçu avec des parents qui travaillent à l'esprit et qui sait, dans un avenir proche lorsque le congé de paternité et les droits du père sont sur l'agenda politique nouveau, les hommes peuvent également l'utiliser davantage pour aider plus à la maison. Eh bien, c'est une pensée! Il ya plus à ce sujet dans le chapitre 9, Le rôle de l'importance de l 'Fathers.It de noter que ces règlements sont en cours d'examen et ajoutés et c'est une bonne idée de vérifier avec le ministère du Commerce et de l'Industrie (DTI) à l'adresse http://www.dti.gov.uk /ER /flexible.htm que les révisions aient été réalisés depuis que ce livre était published.What que dit la loi actuellement sur le travail flexible: Comme du 6 avril 2003 parents d'enfants âgés de moins de six ans ou des enfants handicapés moins de 18 ans ont le droit de demander à travailler de manière flexible à condition qu'ils aient la durée de service minimum (au moins 26 semaines à compter de la date de la demande est faite). Les employeurs auront l'obligation légale de tenir compte de leur applications seriously.The permet droit mères et les pères de demander à travailler de manière flexible. Il ne prévoit pas un droit automatique à travailler de manière flexible comme il y aura toujours des circonstances où l'employeur n'est pas en mesure d'accueillir souhaité le droit de pattern.The de travail de l'employé est conçu pour répondre aux besoins des parents et des employeurs, en particulier les petits employeurs, et vise à faciliter la discussion et encourager à la fois l'employé et à l'employeur de considérer les modes de travail flexibles et de trouver une solution qui leur convient both.It est sage de réfléchir à votre rythme de travail souhaité lors d'une demande, par exemple, cela signifiera une baisse de salaire? Discutez de vos idées avec d'autres employés et présenter des solutions à vos employeurs devant des objections sont soulevées - ce sera la preuve de votre engagement pour le retour company.In, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique pour s'assurer que les demandes sont examinées sérieusement
par:. Ido Pollock