Prix de reconnaissance des employés Vous ne pouvez pas vivre sans
Corporate America et les petites entreprises semblables sont constamment à la recherche de façons nouvelles et passionnantes pour améliorer le moral, réduire les blessures et les coûts d'indemnisation des travailleurs, réduire l'absentéisme, de stimuler les ventes, ou motiver les employés à tourner en plus suggestions d'économiser de l'argent. Les employés sont aujourd'hui Starbuck est cardée en se demandant où mettre tous leurs épinglettes, épuisés par un autre dîner à l'extérieur, et en grand besoin de reconnaissance précieuse auprès des employeurs. Alors que toute reconnaissance est valable à partir d'un sens des affaires, la meilleure reconnaissance n'est les éléments qui ont besoin d'employés pour aider à gérer le stress dans leur life.Making que vos employés sont préparés à l'avance est une des clés pour réduire les effets négatifs d'une situation d'urgence sur votre entreprise. Un employé préparé saura ce qu'il faut faire en cas d'urgence. Vous devriez également considérer des façons d'aider les salariés à préparer adéquatement à leurs familles en cas d'urgence avec du matériel de survie et de fournitures en cas de catastrophe. Cela permettra d'accroître leur sécurité personnelle et aider votre entreprise à se remettre en marche, comme ceux qui sont préparés à la maison sera mieux en mesure de se concentrer et de s'acquitter de leurs responsabilités au travail. Une façon d'aider vos employés à se préparer est de fournir du matériel de survie dans le cadre d'une entreprise récompense ou de reconnaissance program.While beaucoup prétendent «Rien ne se passera jamais rien ici», le fait est que presque tous les coins de l'Amérique est soumis à ses propres désastres potentiels uniques , les risques et les préoccupations. La côte du Pacifique a ses tremblements de terre et les tsunamis, le Midwest a ses orages, les inondations et les tempêtes de neige, le Sud a ses ouragans et les incendies de forêt, le Great Plains a ses tornades et les feux de forêt, et le Nord-Est a ses ouragans, tempêtes et inondations. Donc, la réalité est, partout où vous faites des affaires, ou partout où vous voyagez, vous et vos employés face à d'éventuelles catastrophes importantes et hazards.In juillet 2006, l'École Bloomberg du Centre de santé publique pour les Programmes de Communication de l'Université Johns Hopkins a mené une enquête et des groupes de discussion pour savoir comment bien les gens sont prêts à faire face à une situation d'urgence. "Alors que plus des deux tiers des répondants dans cinq comtés de la région de Baltimore et Baltimore City a dit qu'ils ont des fournitures d'urgence à portée de main, l'autre tiers n'en ont pas. Seul un quart des résidents se sentent prêts à faire face aux catastrophes. "Un récent sondage, commandité par le Réseau d'information des assurances de Californie et la Compagnie d'assurance du Fonds du pompier, a constaté que" Seulement 22 pour cent des Californiens se considèrent être préparés ou très préparés pour une catastrophe dans leur région. Près de la moitié du doigt «sens commun» comme la raison se préparer aux catastrophes, mais a noté peu d'incitations qui motivent à être prêts pour de futurs séismes, les inondations ou les incendies. Le segment le plus important de répondants - seulement 10 pour cent - a cité une catastrophe locale comme raison pour se préparer à risque futur "Et un sondage de préparation de 2005 catastrophes menée par Marshall Marketing & Communications, Inc. en partenariat avec KIRO-TV dans le comté de King. , Washington, «un plein 53% des répondants âgés de 18 - 34 et 39% de ceux âgés de 35 à 54 n'ont pas un plan de préparation aux catastrophes mis en place et un kit de préparation aux catastrophes en place. Ces deux groupes représentent une partie importante de la main-d'œuvre est today.It de cet important manque de préparation par les citoyens qui possède les secouristes professionnels et local, l'Etat et le gouvernement fédéral concerné le plus. Alors que la plupart des villes, les comtés et les États ont une certaine forme de plans d'intervention d'urgence en place aujourd'hui, la grande majorité des citoyens n'en ont pas. Si un événement important se produire, de nombreux citoyens peuvent être sur leurs propres pour un maximum de 3 jours sans le soutien de répondeurs professionnels ou organismes de bénévolat qui peut être axée sur davantage de personnes grièvement blessées ou situations.You plus dangereux peut aider vos employés à se préparer en leur fournissant du matériel de survie dans le cadre d'une entreprise ou de récompense programme de reconnaissance. Vous pouvez fournir ces fournitures ou des kits de survie directement aux employés, ou faire un magasin de mesures d'urgence en ligne disponible à travers votre intranet pour les achats des employés. De toute façon, vous sera vraiment aider vos employés et de leurs familles ainsi que l'amélioration de la capacité de votre employé à se remettre de la catastrophe et de soutenir plus facilement votre entreprise à la suite d'une telle entreprise disaster.One, Diesel Consolidated Company en Caroline du Nord a décidé de fournir des kits de survie pour leurs salariés dans le cadre de leur programme de sécurité de la préparation aux ouragans. Deborah Wilkins a déclaré: «Nous sommes très heureux avec les 2 kits de survie personne a fourni, nous avons choisi pour notre main-d'œuvre. Les récipiendaires ont été surpris par la quantité de fournitures inclus dans chaque kit et c'était comme regarder les enfants à Noël regardant à travers tous les composants dans les kits. "Programmes de récompenses typiques sont structurées dans l'une des 3 façons selon le but de la programmer.1) La première méthode implique la société pré-achat des fournitures de survie souhaités (par exemple, les radios solaires, des rations alimentaires, des abris, des fournitures de premiers secours ou nécessaires de survie) pour la distribution de fonctions de l'entreprise ou des rassemblements. Cela donne un maximum d'impact et la récompense la plus opportune processus2) Avec la deuxième méthode, la société peut acheter ou émettre des certificats-cadeaux uniques pour primé employés pour les achats à la boutique en ligne. Le primé employés serait donné un code approprié (représentant soit un pourcentage de rabais ou de la valeur du dollar) de déduire de leur ordre lors de la vérification de la store.3 en ligne) La troisième méthode est conçue pour ne pas reconnaître un individu comme «spéciaux », mais plutôt de fournir tous les employés ayant accès à un magasin d'intervention d'urgence en ligne pour recevoir un rabais de groupe de l'entreprise. Avec cette troisième méthode, une entreprise ne ferait que fournir un lien à partir de leur intranet des employés à un magasin de fournitures de mesures d'urgence en ligne avec un code de réduction
par:. Jim Serre
