L'homme sans humour

Le Poisson d'Avril est un jour préféré pour certains, car il ya beaucoup de blagues qui peuvent être joués. Mais quand vous travaillez pour 'The Man' humour peut être inacceptable. Le lieu de travail est devenu un lieu controversé pour blagues, parce que ce qui est drôle pour une personne peut être considérée comme une attaque par un autre. Trouver humour aux dépens d'une autre personne peut causer beaucoup de journées stressantes au travail ou même de nombreuses entreprises de lawsuits.Many tenir réunion d'information sur la pratique pas l'humour de bureau, parce qu'ils ne veulent pas de là travailleurs d'être offensé. Cependant, à temps, les entreprises peuvent franchir la ligne de ce qui est acceptable ou non. Une partie du problème de raconter une personne que les blagues drôles ou l'humour n'est pas acceptable, c'est que si une personne ne peut pas s'amuser à travailler le lieu de travail devient peu engageante et les travailleurs malheureux. Night Court 'était une sitcom qui est sorti un assez grand nombre il ya quelques années. Le juge à l'émission a été toujours avoir du plaisir, mais en jouant des farces parfois lui mis dans le pétrin. Cependant, la plupart du temps les pitreries des données par le juge lui a permis de voir une plus grande portée des gens qu'il a rencontrés et qu'il était capable de les aider à améliorer leur vie. Un dicton que de nombreuses entreprises ont besoin d'apprendre est «un peu de légèreté jamais fait de mal». Permettant au personnel la possibilité d'envoyer des blagues par courriel et trouver de l'humour dans certaines des mauvaises choses qui peuvent arriver dans le bureau peut vous aider à gérer le stress et apporter un meilleur esprit de camaraderie entre les workers.Where la ligne doit être tracée sur blagues et humour est de savoir si la plaisanterie montre une polarisation raciale ou sexuelle, ou si la plaisanterie est destiné à nuire à autrui ou de causer une personne à faire mal paraître (surtout aux yeux de leurs supérieurs). Blagues nocives ou l'humour ne devraient jamais être acceptable dans le milieu de travail. Chaque individu doit être responsable de ses actes et de prendre des mesures pour savoir ce qui est acceptable et sera trouvé comme une blague drôle. Si une blague douteuse est l'individu doit reconnaître que ce type d'humour devrait être évité entreprise ne from.A ont la responsabilité de défendre sa réputation et devrait éduquer ses employés sur l'humour acceptable et ce qui serait considéré comme une blague pas drôle. Toutefois, les entreprises doivent également prendre des mesures pour permettre à leurs employés un lieu de travail agréable. Une partie de ce qui peut inclure permettant à un travailleur d'utiliser le courriel pour envoyer des blagues aux gens qu'ils connaissent. Une suggestion pour le lieu de travail peut être d'avoir une liste «sans blague» et si les gens ne veulent pas recevoir de blagues par e-mail, ils peuvent se placer sur la liste. Humour et blagues devraient être autorisés sur le lieu de travail pour permettre un environnement de travail plus heureux et plus jovial. Un drôle de plaisanterie peut égayer la journée d'une personne et un peu d'humour peut soulager le stress. Si un individu est responsable de ne pas offenser une personne et l'entreprise encourage leur force de travail pour être heureux de travailler pour «l'homme» ne serait pas si mauvais
par:. Amis Mills