Petite Business Opportunity Est-il préférable que votre équipe de vente Vous respect ou Like You

L'un des secrets de la bonne gestion des forces de vente est de réaliser qu'il est plus important que votre force de vente vous respecte que comme vous. S'ils vous aiment, c'est génial mais souvent dans la gestion des forces de vente que dans l'élevage de la famille, vous avez besoin d'amour difficile à atteindre success.In fin de compte, ce que l'entreprise et le personnel de vente veulent, c'est le succès. Si vous aideront à réussir et vous êtes juste et cohérente, ils vous respecteront et ils voudront travailler avec you.Keep à l'esprit que vous possédez ou travailler pour une entreprise. L'objectif principal de l'entreprise est de faire des profits. Un objectif secondaire est d'offrir un bon service à la clientèle et un bon environnement pour les travailleurs, mais ces objectifs ne veulent rien dire si un bénéfice n'est pas faite parce que la société ne peut pas durer sans succès au nombre de but one.Part de la bonne gestion de la force de vente est la capacité de séparer personnel matière de questions d'affaires. Rappelez-vous que les problèmes personnels de votre équipe peuvent être mieux résolus par des personnes extérieures à l'entreprise. Le plus petit de votre entreprise, moins les ressources dont vous disposez pour aider votre personnel. Obtenir trop personnelle avec votre personnel rend cela difficile. Dans la gestion des forces de vente, il est important que vous gardiez votre équipe s'est concentrée sur le succès sans être froid ou cruel. Rappelez-vous aussi que de bons vendeurs sont des manipulateurs professionnels. Nous les payons pour convaincre les autres d'agir comme la personne de ventes dirige. Gardez à l'esprit que chaque fois qu'ils ne vendent pas les clients, ils sont probablement vous vendent. Certains problèmes qu'ils révèlent peuvent être conçus pour gagner un avantage injuste. Par exemple, si un membre de l'équipe vous dit qu'ils font mal leur dos et qu'ils auront besoin de trois matinées par semaine pour obtenir des traitements, seulement un cad refuseraient. Pourtant, est-il juste pour la société à assumer le fardeau de cette blessure au dos? Pourraient-ils reporter leurs traitements à des soirées ou le samedi ou autres périodes hors? Si vous pensez de la société ainsi que les membres de votre équipe, un compromis peut souvent être atteint si les deux parties obtiennent ce dont ils ont besoin et deserve.For force de vente directions succès, vous devriez vous en tenir aux chiffres. Chaque membre de votre équipe doit avoir un certain nombre de contacts dont ils ont besoin pour faire de chaque semaine, un certain nombre de présentations et un certain nombre de ferme dont ils ont besoin pour atteindre. S'ils atteignent ou dépassent ces quotas d'activité, soyez généreux avec vos compliments. S'ils ne peuvent pas atteindre leur objectif, vous devez les aider jusqu'à ce qu'ils puissent atteindre them.Yes, pour une bonne gestion des forces de vente, c'est génial si ils vous aiment, mais à la fin, il est beaucoup plus important qu'ils vous respectent et que vous êtes atteindre les objectifs que vous vous êtes responsable d'atteindre
par:. Carlgph