Que faire pour sélectionner Cobra

Il était un acte appelé l'Omnibus Consolidated Budge loi de réconciliation qui a été promulguée en l'an 1985. Le grand objectif de cette loi parle de la couverture médicale continue des travailleurs après qu'ils deviennent un employé déconnectée qui est simplement connu par la forme courte de COBRA. Un travailleur qui quitte une entreprise, doit répondre à des nécessités précises de navigabilité pour être en mesure de faire partie de COBRA. Ces nécessités sont très semblables à ce que le chômage utilise comme un guide pour réglementer l'éligibilité du demandeur. Si un travailleur est licencié à contrecœur, ou la séparation est causée par un congé de maladie, grève, lock-out, ou le passage d'un conjoint qui a été protégé par coverage.A petit nombre d'autres faits se passer en ce qui concerne les questions modification en plus. La non-qualification pour ce type de politique serait désobéissance brut de la part du salarié aliéné. En vertu de cette règle, le personnel aliénés ont le droit d'exercer leur assurance maladie qu'ils avaient quand ils étaient au travail. Un salarié séparé doit décider d'entrer dans le bundle. Les entreprises donnent typiquement le salarié laissant toutes les formes applicables à l'entrée dans COBRA, normalement au cours d'une conférence de séparation, ou à la sortie de l'occupation. La quantité normale de fois que quelqu'un peut avoir une couverture santé à COBRA est dix-huit mois total.Companies qui ont des options de COBRA offerts aux employés séparés qualifiés, sont ceux dans lesquels il ya au moins 20 salariés qui sont dans un régime d'assurance santé de l'entreprise. Après la date de départ de l'entreprise, tout changement concernant COBRA doivent être liés à l'employé par leur ancienne entreprise, par écrit. Avec aucun salaire ou le salaire et, un employé devra faire face à d'autres changements en matière de santé insurance.Whenever un salarié de séparation choisit de s'inscrire dans le package COBRA, le salarié devra couvrir le taux de la themself d'assurance. Par exemple, si le total mensuel de l'assurance d'une personne était d'une centaine de dollars précédemment et l'employeur a payé quatre-vingts pour cent, en COBRA maintenant le membre séparé du personnel doit payer total.A le participant de l'employeur dans COBRA ne peut être tenu de payer plus de 102% de la prime. Par conséquent, dans l'exemple mentionné ci-dessus, le participant devra payer 100 dollars par mois, plus 2%, de sorte que le paiement mensuel total sera de 102 $. Tous les paiements COBRA sont déductibles d'impôt pour le salarié séparés inscrits. Une option pour effectuer le paiement mensuel inférieur, est d'opter dans un PPO moins cher, au lieu d'une politique HMO. Choisit qui étaient disponibles avant la séparation, doit encore être obtenue dans COBRA
par:. Ethan C Kalvin