Une décision judicieuse sans l'option Indemnité

Ces jours-ci ceux qui ont la chance d'avoir des prestations d'assurance-santé par leur employeur ne sont que de la chance. Il y avait un temps où tout le monde qui travaillait avait une couverture médicale majeure et une garantie d'urgence à travers un régime d'indemnisation forfaitaire. Quand il s'agit de régimes d'indemnisation dont nous parlons des plans qui comprenaient une franchise et une coassurance et la plupart des employeurs offert ce type de plan haut de gamme pour l'ensemble de leurs employés et leurs familles pour peu ou pas de frais au moment all.Over, la hausse du coût des soins de santé a détruit cet avantage de l'emploi et augmenté les coûts de la couverture d'assurance maladie, et plus particulièrement indemnité plans bien au-dessus de tous les coûts qu'un employeur peut se permettre de payer. Maintenant, afin de toujours utiliser cela comme un avantage de l'emploi la plupart des employeurs ont dû non seulement à réduire le niveau de couverture d'assurance maladie qu'ils offrent à leurs employés, mais ils sont aussi avoir à payer les employés au moins une partie de la premiums.Much de l' blâme est placé sur l'employeur, insistant sur le fait que la société ne veut plus passer cette partie du budget sur les prestations de soins de santé et il pourrait y avoir une certaine vérité à ce sujet la plupart des grandes sociétés, mais dans l'ensemble et sur une plus grande échelle, assurance santé pour la plupart des employeurs est quelque chose qu'ils ne peuvent plus se permettre tout simplement de leur propre chef et la principale raison pour obtenir de l'aide de leurs employés pour les aider épaule plus du fardeau du coût de leur assurance maladie policy.Indemnity prévoit que l'habitude d'être le choix préféré des tous ceux qui cherchent la couverture des soins de santé a presque complètement été remplacé par l', PPO moindre aujourd'hui plus populaire et abordable et plans HMO qui sont achetés aujourd'hui. Dans le passé, ces plans n'étaient pas les premiers choix soit des employeurs ou des employés, principalement en raison du facteur limitant concernant l'établissement de soins de santé ou un médecin spécifique qui pourrait être utilisé. Mais en raison du temps étant ce qu'ils sont, c'est désormais un moyen très rentable d'assurer les masses avec une quantité impressionnante d'avantages, mais à un coût nettement inférieur à toutes les personnes impliquées, ce qui en disposent d'un one.There très attrayant sont nombreux avantages qui découlent de disposer d'un plan d'assurance maladie basé sur l'employeur et si ce plan ne vous coûte en poche ou non, ou si elle vous couvre en utilisant un PPO, HMO, ou régime d'assurance vous êtes certainement l'un des plus chanceux. Les employés qui ont une assurance santé comme un avantage de l'emploi devraient très certainement compter leurs bénédictions
par:. Ethan C Kalvin